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텍사스주립대학교(Austin)에서 사회학 박사학위를 취득하고 현재 고려대 부설 한국사회연구소 연구원으로 활동중이다. 최근에는 ‘몸’이라는 주제에 관심을 갖고서 외국 이론을 소개하는 번역 작업과 한국사회의 몸 가꾸기 실태에 대한 경험
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텍사스대학교의 연구
텍사스대학교(University of Texas)의 블레이크(R. Blake)와 무톤(J. Mouton)은 리더십 행동유형론을 제시하였다. 이들은 리더십행동이 극단적으로 나뉘는 것이 아니라고 하면서 \'생산에 대한 관심\'(임무성취)과 \'사람에 대한 관
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대학교 네브래스카대학교 노던애리조나대학교 노던일리노이대학교 노던콜로라도대학교
노스다코타대학교 노스다코타주립대학교 노스웨스턴대학교 노스이스턴대학교 노스캐롤라이나대학교 노스캐롤라이나주립대학교 노스텍사스대학교
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대학교의 연구
① R. Likert (리커트)의 연구
② ‘관계지향적 행동’ 과 ‘직무중심적 행동’ (오하이오 주립대의 연구와 유사함)
③ 관리자는 어느 한 편의 리더십행동에 치중할 수 밖에 없음
④ ‘종업원중심적 행동’을 강조함
(4) 텍사스대
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주립대학교의 연구
2. 오하이오 주립대학교의 연구
3. 미시간대학교의 연구
4. 텍사스대학교의 연구
Ⅲ. 상황론적 접근법
1. 피들러의 상황적응적 리더십론
2. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십론
3. 변혁적 리더십론
* 참고문헌
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텍사스 인스투르먼트사는 반도체에 관한 특허 침해를 이유로 한,일 관련업체로부터 순이익의 62%에 달하는 1억 9000만 달러를 특허료로 받아 갔고, 1991년 미국 폴로로이드사는 특허권침해를 이유로 코닥사를 상대로 소송하여 9억 달러를 받아
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