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경력이 만나는 지점에서, 저는 실질적인 기술적 기여를 넘어 서비스의 진화에 함께하는 개발자가 되고자 합니다. 1. 앞서 작성해주신 경력에 대한 보다 자세한 설명을 부탁 드립니다. (권장 내용: 회사명, 부서, 최종직급, 회사현황(매출액,
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경력에 대한 보다 자세한 설명을 부탁 드립니다. (권장 내용: 회사명, 부서, 최종직급, 회사현황(매출액, 임직원 수, 주요 업종 등), 근무기간, 주요업무, 역할 및 담당, 업무성과 등)
2. 본인에 대한 소개를 자유양식으로 작성해주세요. (예시:
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경력에 대한 보다 자세한 설명을 부탁 드립니다. (권장 내용: 회사명, 부서, 최종직급, 회사현황(매출액, 임직원 수, 주요 업종 등), 근무기간, 주요업무, 역할 및 담당, 업무성과 등)
2. 본인에 대한 소개를 자유양식으로 작성해주세요. (예시:
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를 분석하여 불만 요소를 개선하는 솔루션을 제안하는 과제를 수행한 바 있습니다. 팀은 총 6명으로 구성되었고, 각자 전공 역량에 따라 데이터를 분석하거나, 인사이트를 도출하거나, 결과를 시각화하는 역할을 나누어 맡았습니다.
프로젝트
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설계와 라우팅 설정을 맡았으며, 팀원들과 함께 장비 배치를 결정하고, 실제 케이블링 작업에도 참여했습니다. 그러나 특정 구간의 속도가 기대치보다 현저히 낮게 측정되는 문제가 지속적으로 발생했고, 이로 인해 전체 설계가 지연될 위기
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마무리되었고, 커버리지와 품질 모두 목표치를 초과 달성할 수 있었습니다.
이 경험은 제가 유선망 운영 현장에서 어떤 문제가 발생했을 때, 기술과 사람, 양쪽을 연결하는 다리 역할을 수행할 수 있는 역량을 키운 계기였습니다. 1. 본인
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마진 등에 대한 공통 설계 기준을 수립했습니다. 또한 구글 시트를 기반으로 실시간으로 데이터를 공유하고, 팀원 간 설계 진행 현황을 가시화함으로써 작업 속도와 통일성을 모두 향상시켰습니다.
그 결과 프로젝트는 계획대로 완수되었고,
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마주했을 때, 단순한 ‘코드 구현’이 아닌 ‘협업의 구조’를 다시 설계하는 사고방식이 중요하다는 점을 체감했습니다. 이 경험은 실무에서 팀 내 커뮤니케이션과 업무 분장을 고려하며 일하는 데 큰 자산이 될 것이라 생각합니다. 1.
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마쳤습니다.
초기에는 기능 구현에만 집중하면서 팀원 모두 각자의 역할에 몰두했지만, 서비스가 점차 복잡해지면서 잦은 코드 충돌, 버전 불일치, 수동 배포 중 오류 발생 등 운영상의 문제가 빈번하게 발생했습니다. 특히, 프론트엔드 팀원
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학교 소개 박람회’였습니다. 저는 이 행사에서 홍보영상 기획과 발표를 담당했는데, 프로젝트 진행 도중 팀 내에서 의견 충돌과 역할 분담의 불균형으로 인해 큰 어려움을 겪었던 적이 있습니다.
당시 영상 콘텐츠를 구성하는 과정에서 일부
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