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고령자 생산성 기능 강화를 위한 사전 취업기술증진 프로그램>
(1) 프로그램요약
(2) 프로그램 주요사업내용
4. 목적
5. 목표 및 하위목표
6. 대상
7. 일정
8. 장소
9. 모집 및 홍보방법
10. 클라이언트의 현황 (단위 : 명)
11. 프로그램
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퇴직예정자평생교육
1. 직장
2. 사회교육기관
3. 고령자취업알선센터
4. 사회복지관
5. 고령자의료센터
6. 대학
Ⅳ. 청소년평생교육
1. 청소년 평생교육의 개념
2. 청소년 평생교육의 필요성과 의의
Ⅴ. 노인평생교육
1. 교육 내용의 다
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이 잇따르고 있다. 그때 가서도 경제 활력을 유지하려면 젊은 인력과 고령인력이 공존할 수 있는 고용 환경이 갖춰져 있어야 한다. 고령자들이 창의성과 기업가 정신을 발휘할 수 있는 환경을 마련해야 국가 경쟁력을 유지할 수 있는 시기가
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퇴직고령자 계약직 근무제도도 도입, 고령자 임금 및 퇴직금체계를 개선해야 한다.
또 고령자 고용촉진 지원제도 확충하여 각종 고용장려금의 확대, 고령자고용 환경개선비용 지원, 고령자고용업체에 대한 인센티브를 제공하고, 고용 관련
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퇴직고령자의 재취업과 고령자고용촉진 역시 중요한 과제이다. 1981년 이후 시행되고 있는 노인능력은행, 1986년부터 시행된 노인공동작업장이 그 예이다. 1992년 7월부터 시행에 들어간 취업알선업무에 관한 제도로는 300인 이상 사업체에 대하
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퇴직과 정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동시장의 현실이다. 더욱이, 이러한 노동시장 상황에서 고령자의 고용촉진을 위한 정부의 고용정책수단은 실효를 거두지 못하고 있다. 이와 같은 문제인식
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고령자고용촉진법에 의한 노인취업정책
제2절 노인복지법에 의한 노인취업정책
제3절 정부의 빈곤노인 일자리 창출사업
제4절 정부의 취업지원 제도
제5절 정년퇴직제도
제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안
제1절 노인취업 정책
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퇴직이 눈앞으로 다가오고 있어 고령자에 대한 노후경제 생활을 위한 대책이 시급한 실정이다.
따라서 이의 대책의 일환으로 종신제 역모기지 상품이 고령자의 사회복지를 향상시킬 수 있도록 제도의 정착을 기대하면서 공급자 측면에서도
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고령자에게 적합한 직종을 지속적으로 개발보급하고 고령자 취업 알선기능을 강화하여 고령자의 활용촉진을 유도해야 한다. 뿐만 아니라 보다 적극적으로 지역내 기업에 대한 임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 퇴직자 전직지원 프로그
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데 이들이 퇴직하게 되면 시스템의 보수·유지에 어려움을 겪게 될 것이다.
Ⅳ. 일본 고령사회 대책 움직임 및 대책방안
1. 고령사회 대책의 움직임
고령사회 대책의 종합적인 추진을 위한 정책 연구 에 따르면, "고령자가 자원봉사 활동 등을
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 가격 : 1,000원
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