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은 기업경영을 정원을 가꾸는 것에 비유하면서 \'꽃이 제대로 자라면 아름다운 정원이 되지만 꽃이 자라지 않으면 뽑아 버려야 한다\'고 공공연히 주장하였다.
2. GE의 퇴직률 관리
GE 관리자들은 매년 부하들을 평가하여 상위 20%인력과 하위 10%
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필요경험자격 등을 감안하여 복수의 정년을 설정
3) 퇴직 직전후의 경력관리를 위한 전직지원(Outplacement)의 강화
회사와 직원이 함께하는 전직지원 프로그램의 운영
- 퇴직자의 경력관리를 위한 사후적 차원의 전직지원프로그램은 회사주도의
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IMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을
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전직지원 기관-와 연계), 한국통신 등의 기업체를 시작으로 점차 이용 기관이 많아지고 있다. 최근에는 국방부 전역군인 전직지원서비스로 이어지는 등 그 영역을 넓혀가고 있다.
<참고자료>
1. 퇴직관리의 문제점과 개선방안 2001. 5. 7. 삼
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퇴직의 당근으로 제시되는 희망퇴직금이 임금노동자로서는 제법 큰 목돈으로 보일 수 있다.
참고문헌
김명석(2011), 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(
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