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퇴직금제도가 사회경제적 여건 변화에 따라 노후소득보장이라는 당초 취지를 제대로 구현하지 못하게 되어 퇴직연금제도 도입 필요성이 제기되어 왔는데, 근로자퇴직급여보장법이 국회를 통과함으로써 우리나라도 퇴직연금시대가 도래한
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퇴직금제도 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 특수직역연금제도의 개념과 도입배경
2. 특수직역연금제도의 내용과 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
3) 급여종류와 조건
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급여채무의 기준과 재정방식이 확정되었다면 새로운 기준에 따라 연금시스템을 재설계해야 한다.
각 공적연금제도는 기초연금의 급여에 부가하여 직역별 특성에 상응하는 안정된 노후생활에 필요한 적정급여체계를 설계한다. 현행 퇴직금
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Ⅰ 퇴직금의 의의
※계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여
지급하는 금전급부로서 지급방법에는 일시금급여와 연금제도가 활용되고 있음.
※ 근로기준법 제34조 ※
제1항
사용자는 계속근로년수 1년
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급여지급 사유가 발생하면 그 사유가 소멸하지 않는 한 평생동안 급여가 이루어지게 되므로 연금제도가 건실하게 정착 ·발전하기 위해서는 재원조달을 위한 개인적 ·사회적 부담능력이 갖추어져야 함은 물론 연금급여에 층당하기 위한 기
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것이다.
미국과 영국은 유럽과 달리 우리나라의 퇴직금제도와 국민연금제도의 혼합형인 기업연금제
도를 도입하여 확정급여 형태로 운영하고 있다. 기업이 연금자산을 운용해 근로자의 연금을
지급하기 때문에 운용실적이 나쁘면 연금급여
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연금제도가 실시되고 있으면 賃金支給의 確保等에 관한 法律에 의거한 退職金의 保全措置를 하지 않아도 된다.
2) 세법상의 우대조치
社外積立의 企業年金은 社內留保의 퇴직금제도에 비하여 여러 점에서 稅法上 優待를 받으며, 결과적으로
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연금제도의 도입과 퇴직금제도의 개선
1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
우리나라의 퇴직금제도는 추후 지급되어야 할 퇴직금의 회계적 표시인 퇴직급여충당금의 50% 이상이 미적립, 또는 비적립의 상태를 보이고 있는 등 퇴직금지급의 보
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제도로 도입되어 먼저 금융시장에서 운영되는 과정을 거친 후 퇴직금을 적용제외하거나 퇴직금에 ‘갈음하는’ 적격제도로서 발전하는 과정을 거칠 가능성이 높다.
3) 기업연금제도의 도입, 시행을 위한 비용부담의 주체와 정도, 급여수준
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연금제도는 공적연금에 가입할 수 있는 사람들만을 위한 이기적이고 부당한 소득재분배 시스템이라고 할 수 있는 것이다. 따지고 보면, 공무원연금, 군인연금, 사학연금은 특수직역을 위한 퇴직금제도에 지나지 않고, 그나마 전 국민을 위한
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