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급여수준을 함께 고려하여 사회적으로 합의하는 것이 긴요하다 할 것이다.
4) 퇴직금의 기업연금화의 강제이행의 한계
퇴직금의 연금제도로의 강제화는 제도시행 초기에 중소기업의 보험료 부담(8.3%)을 가중시키고, 기업과 근로자의 기업연
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제도가 지속 가능하도록 하기 위해서는 연금급여를 대폭 낮추어 적정부담-적정급여 의 균형화를 이루어야 합니다.
특히, 현재 우리나라 기업들은 근로자의 노후생활보장을 위해 국민연금과 함께 세계에서 유례가 없는 법정퇴직금을 부담하
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연금의 소득비례부분에 해당하는 급여수준 또는 보험료수준 이상을 제공하는 적격기업연금제도에 가입하는 경우 국민연금 소득비례부문에 대한 보험료납부를 면제해주는 부분대체형을 사용하고 있는데, 우리나라 역시도 적용제외방식을
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연금제도는 소득재분배 효과가 있는가?
소득이 낮을수록 급여 비율이 높아지도록 고안되어 있어 고소득층에서 저소득층으로 수직적 소득재분배의 효과가 있으며, 부과방식의 재정방식은 근로세대로부터 퇴직세대로의 세대 간 소득재분배
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제도가 지속 가능하도록 하기 위해서는 연금급여를 대폭 낮추어 적정부담-적정급여 의 균형화를 이루어야 합니다.
특히, 현재 우리나라 기업들은 근로자의 노후생활보장을 위해 국민연금과 함께 세계에서 유례가 없는 법정퇴직금을 부담하
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연금이란
(1) 우리나라의 국민연금
1) 급여의 대상
2) 급여의 구성
2. 국민연금의 특성
1) 소득보장제도
2) 퇴직금제도의 문제점 개선
3) 소득재분배 기능
4) 연금액의 실질가치 보장
3. 국민연금의 연혁
4. 재정
5. 국민연금 전달체계
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퇴직금을 외국에서처럼 기업연금제도로 전환하는 것이 바람직하다. 퇴직금은 2008년 완전노령연금이 지급되기 전까지는 현재의 상태로 존속시키다가 그 이후는 퇴직금제도를 임의적 제대로 하고 기업에서는 이를 기업의 부가급여로 제공하
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3) 노인층의 사회보험 급여수급
4) 노인층의 퇴직급여 수급
Ⅴ. 노인(고령자)의 교육현황과 정보화현황 통계
1. 교육정도
2. 앞으로 받고 싶은 교육
3. 컴퓨터 사용가능 여부
4. 인터넷 이용경험 여부 및 인터넷 이용률
참고문헌
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목표를 아울러 가지고 있음을 명심해야 한다. * 사회보험의 의의
* 특징
1. 소득보장으로서의 사회보험
2. 사회연대조직으로서의 사회조직
* 종류
1. 퇴직금제도
2. 기업연금제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 연금제도
5. 건강보험
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제도개선 권고안
개인
개인연금
기업
기업연금(확정갹출형)
국가
소득비례연금(확정급여형):20%
기초연금(조세형):20%
Ⅲ. 결 론
국민연금은 노후의 소득보장이란 측면에서 그 필요성이 대다수의 서민에게 절대적으로 필요한 사회보장제도이다
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