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퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이
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퇴직금제도가 외부에 적립되지 않아서 지급보장이 안되기 때문에 퇴직연금제를 도입하자던 주장은 매우 충족되지 못하고 있음.
4) 국민연금 급여 약화의 원인으로 작용
- 정부는 기업연금이나 개인연금 같은 사적연금 확대를 통해 국가재정
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연금제도는 ‘3종 7제도’라 하여 복잡했으나, 1986년 연금개혁으로 상당히 단순화 시켰다. 전 국민을 대상으로 하는 기초연금인 국민연금(제1층)과 보수 비례연금(소득비례연금)인 후생연금은 회사원등이 가입하여 국민연금의 기초연금에 추
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연금을 공제한 금액을 기업연금에서 지급하는 상쇄방식(offset plan)이 주로 이용된다. 또한, 기업연금제도에 대해 세제 지원을 함으로써 개인과 기업 모두에게 절세의 수단을 제공함과 동시에 절세 조건으로 전형적인 연금체제 (종업원퇴직소
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연금을 제외하면 모두 조기노령연금의 형태의 특례로 볼 수 있다.
독일의 연금제도에서는 연금수급을 위한 최소가입기간을 대기기간(Wartezeit)이라고 불리는데, 대기기간을 비롯한 현행 지급개시 연령요건, 퇴직요건 등 수급요건에 대한 내용
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연금제도 활성화를 도모한다. 공적연금제도가 아직 성숙되지 않은 우리 여건 하에서는 단기적으로 공적연금제도 내실화를 도모함과 동시에 중장기적으로는 사적연금 활성화를 추구해야함
퇴직연금 및 개인연금 활성화
① ‘05.12월 도입된
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퇴직연금제도를 도입한 이래 많은 사회적 문제에 따른 위험을 사회 전반적으로 줄이려는 노력의 일환으로 가입자의 확대가 지속적으로 추진되어왔다. 이는 도입 초기에 한정되었던 제도가 적용대상을 점진적으로 확대한 바 있고, 가입자격
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재무부담 능력기업 등을 중심으로 퇴직연금제도의 가입을 적극 유도하는 것이 바람직하다.
구분
확정급여형
확정기여형
근로자
고연령층 근로자, 여성근로자,
중간정산하지 않은 근로자
저연령층 근로자, 남성근로자,
중간정산한 근로자
기
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연금에 대한 적용제외를 허용해야 한다. 이것은 현재 우려되고 있는 국민연금기금의 운영에 대한 부담을 최소화하면서 기금의 배분을 시장에 맡기게 되어 자본시장의 효율성을 제고시키는 결과를 낳을 것이다.
Ⅶ. 참고문헌
퇴직연금제도에
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가입하는 제도
국민건강보험, 산업재해보상보험 및 고용보험과 함께 4대 사회보험의 한 종류로서 최저생계보장 등을 위해 강제 가입하는 제도
3)제도 도입의 효과
근로자는 퇴직연금제도를 통해 은퇴시 퇴직금을 연금 형태로 수령할 수 있어
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