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신입과 동일하다.
3) 인사제도
ⅰ) 우수인력 양성
① SMBA
연세대학교와 함께 구성한 고급 경영과정으로 미래의 경영자를 양성하기 위한 목적으로 2003년부터 실시하고 있다. 과장 2년차~5년차 중 근무성적이 우수하고 윤리의식이 투철한 인재를
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우리나라의 조세분류
나. 조세의 분류유형
(4) 세금의 부담 추세
가. 우리나라의 연도별 조세 부담률
나. 외국의 조세 부담률
(5) 조세의 용어
가. 세원
나. 조세객체
다. 과세표준
라. 과세단위
마. 세율
바. 원천징수(withh
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투자를 증권투자라고도 한다.
이러한 구분은 투자가의 동기측면에 초점을 맞춘 것이지만 직접투자와 간접투자를 구별하는 결정적인 기준은 \'계속적으로 경영에 관여하기 위한 권리를 획득하여 기업경영에 유리한 발언권을 확보한다\'는 것
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신입행원 지도책임자 제도 운영
ⓐ신입직원의 조직적응도 향상 및 인재양성을 위해 선배직원이 지도교육
ⓑ책임자급 이상의 직원이 전담하여 직장생활 및 업무 지도
2)행내공모제도 운영
ⓐ장래 전문인력 수요에 대비하여 리스크관리, 국제
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투자
1. 다각화 투자의 원인에 관한 다양한 시각
1) 발전국가론
2) 유휴현금흐름가설(free cash flow hypothesis)
3) 소액주주 수탈 가설(expropriation hypothesis)
2. 재벌기업 대리인 관계의 특징과 그 변화
1) 재벌기업 대리인 관계
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소개서
Ⅲ. 실전 클리닉
1. 잘못 쓴 자기소개서 유형
2. 자기 PR은 쉽게하자
3. 내가 쓴 단어나 문장을 여러 각도에서 생각해보자.
4. 멋진 지원동기는 호감도를 상승시킨다
Ⅳ. 자기소개서의 실제 적용
1. 각 업종별/기업별 자기소개
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회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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투자를 하는 것이 오늘날의 일반적인 인사시스템의 형태이다.
5. 복리후생
: 다양한 복지 시스템을 통해 사원들의 삶의 질을 향상 시키고 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 환경을 조성한다. 단순히 사원들 개인의 복지가 아닌 한 사원의 가족과 삶
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투자은행’을 예정하고 있어 금산분리 완화까지 함께 밀어붙이려는 게 아니냐는 관측을 낳고 있다. 인수위는 산은의 투자은행 조직을 완전 분리하고 여기에 대우증권을 한데 묶어 금융 지주회사를 만든 뒤 단계적으로 매각하는 방식을 제시
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