 |
펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안
제1절 조직의 가치 쳬계로의 체화
제2절 일과 회사에 대한 자부심
제3절 구성원에 대한 신뢰와 존중
제4절 ‘우리는 하나’라는 동료에
제5절 구성원의 성공 체험을 유도
제6장 결론
|
|
|
19. 귀사에서는 고양시 방송영상단지에 업무공간 확보를 위해 최대한 얼마를 지불하실 수 있습니까?
(※ 최대 지불가격이란 이 금액을 초과할 경우 입주여건이 양호해도 귀사가 입주를 포기할 수밖에 없는 수준의 금액을 의미합니다)
구 분
창
|
|
|
회사의 성공에 숨겨져 있는 핵심요소를 파악한다면, 브랜드 개발과 유지에 어려움을 겪고 있는 국내 중소기업들에게 시사점을 줄 수 있다고 생각했다. 이를 위해 우선 본문의 앞부분에서는 아이리버의 개괄적인 역사를 다루고 후에는 무엇이
|
|
|
회사 선전이나 행사에 활용하는 기업체와 축하연에 활용하는 개인
레스토랑 크루즈(Restaurant Cruise)
점심 또는 저녁식사를 주로 하는 가족, 친구 등과의 친목을 위해 이용
유람선이 계획한 항로, 서비스 등에 따라 개인적으로 표를 사서 승선&
|
|
|
회사원 ② 공무원 ③ 기술직 ④ 전문직 ⑤ 서비스직 ⑥ 자영업 ⑦ 학생 ⑧ 주부 ⑨ 기타
(5) 가족의 월 평균 가계 소득은?
① 200만원 미만 ② 200만원 이상-300만원 미만 ③ 300만원 이상-400만원 미만
④ 400만원 이상-500만원 미만 ⑤ 500만원 이상
<
|
|
|
회사측에서 구성원들의 스트레스 관리도 신경을 쓰고 있다는 사실을 인식시킴으로써 안정감을 제공하며 조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다.
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
<표3> 스트레스 해
|
|
|
회사/ 1999
구인환·김흥규 공저 /문학교과서/ 한샘/ 1997년
A. 헤밍웨이; 이혜리 옮김/노인과 바다/청목, 2001.
아바나AP=연합 2002/01/14 17:39
두산 세계 대백과 Encyber http://www.encyber.com/
외국문헌
Hemingway, E. The Old Man and the Sea. Harmondworth, Middlesex, England :
|
|
|
회사원 ⑥ 자영업 ⑦ 서비스직
6. 귀하의 학력은?
① 중졸 ② 고졸 ③ 대졸이상
7. 건강유지를 위해 정기검진을 받으십니까?
① 그렇다 ② 그렇지 않다
8. 식습관 조사
- 해당되는 칸에 O표해 주십시요.
식 사 습 관
항상
그렇다
대체로
그렇다
보
|
|
|
회사가 사서자격증을 가진 사람을 채용할 전망이라고 하며, 국내도 이러한 취업공고가 최근 등장하고 있다. 결국 동일 전공으로 취업이 가장 이상적이나 고용 변화에 따른 능동적인 대처방식도 요구된다.
3. 기타
지금까지 사서직 취업을 위
|
|
|
회사수준을 벗어난 진정한 의미의 물류업체는 되어야한다. 셋째, 아웃소싱의 할성화이다. 제조업은 아웃소싱을 통해 물류부분에 들어가는 인적, 물적 자원을 통한 경쟁력제고를 물류업체는 이를 통한 기반확보 및 성장을 이룩할 수 있다.
<
|
|
메뉴펼치기
