|
전략적 인적자원관리의 아젠다: 인사기능 성과측정, 경문사
2. 학위논문
- 강도용(2005) 여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 김현주(2004) 여행사 종사원의 채용관
|
|
|
트를 무시하고는 어떤 정치나 행정도 할 수 없다는 자각이 싹튼 것 같아요. 시민사회단체들도 협조적으로 나오는 것 같고 …”(노원지역사회발전센터 실무자)
자료출처 : 사회복지공동모금회, “영구임대아파트 지역주민의 임파워먼트를 위
|
|
|
임파워먼트 실천
제8장 청소년복지의 실천 Ⅳ : 청소년복지정책과 행정
제9장 청소년복지관련법과 제도
제10장 청소년과 복지서비스 영역(교육․노동․문화)
제11장 청소년문제와 복지개입(빈곤)
제12장 청소년문제와 복지개입(장
|
|
|
트의 강점과 변화를 위한 자질 등에 기초한 임파워먼트 접근에서도 기능주의의 특징을 찾아볼 수 있다.
참고문헌
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
조미숙, 유용식 외 저, 최신 사회복지실천의 이해, 동문사 2012
Gibert J.
|
|
|
개념
2. 학교사회복지실천의 특성
3. 사회복지의 철학과 관련하여 학교사회복지의 실천방식 두 가지 관점
1) 생태체계적 관점
2) 임파워먼트 관점
4. 사회복지사 입장에서 학교사회복지가 지닌 의의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
역할
②중개자의 역할
③옹호자의 역할
④행동가의 역할
2.사회복지사의 실천기술
1)옹호기술
2) 연계 기술
3)조직화 기술
4)자원개발/동원기술
(1)인적자원
(2)물적자원
5)임파워먼트 기술
￭결론 및 의견
|
|
|
7. 강점 관점과 임파워먼트
8. 사회사업의 전형
9. 사회사업의 취업현장과 취업기회
10. 사회사업 분야에서의 사설개업
11. 국제사회사업
12. 자기인식과 정체성 발전
-참고문헌
|
|
|
임파워먼트와 개념과 내용 - 이화여대 김미옥 교수 자료참고 Ⅰ. 등장배경
2. 역량강화 모델의 주요개념 및 원칙
1). 강점관점(Strength perspective)
(1) 정 의
2) 강점(strength)관점 대 병리(pathology)관점
3) 역량강화의 개념
(1) 역량강화의 차
|
|
|
지역사회복지 실천 가치
1) 문화적 다양성
2) 자기결정과 임파워먼트
3) 비판의식 개발
4) 사회정의에 대한 헌신
3. 지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치 - 문화적 다양성
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
지금까지 한국에서 권한부여에 관한 선행연구들이 갖는 문제는 권한부여를 임파워먼트, 권능강화, 권력주체화, 세력화, 역량강화 등으로 번역되면서 학자들에 따라 약간 다른 의미를 띄는 모호한
|
|
메뉴펼치기
