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전략을 기반으로 일관성 있는 경영활동을 하기 위한 브랜드경영전담조직을 구축할 필요성이 있다. 이 조직은 무엇보다 최고경영자의 브랜드경영에 대한 의지가 반영되게끔 임파워먼트(empowerment)가 확실히 부여되어야 한다. 결국, 브랜드경영
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임파워먼트
1. 권력의 이해
2. 임파워먼트 : (양쪽 모두) 파워(권력)를 크게 하는 것
3. 커퓨니케이션 (의사소통)
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통의 유형
3. 의사소통 네트워크 -조직구성원 간 상호반복적으로 사용
4. 주장 행
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트워크 구축전략,” <<Prime Business Report>>, 2000-5호, 현대경제연구원, 2000년 2월
김승화, 디지털 시장의 성공열쇠- 개인 맞춤 마케팅,<<주간경제>> 563호, LG경제 연구원, 2000. 3. 22
김완표, “디지털 혁명의 충격과 대응,” <<CEO
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액션러닝의 정의
3. 액션러닝의 특징
<기존학습프로그램과 액션러닝의 차별적 특징>
4. 액션 러닝의 필요성
5. 액션 러닝의 절차
6. 액션러닝의 구성요소
7. 액션러닝의 장점과 단점
8. 액션러닝의 효과
9. 액션러닝의 적용 가능한 경우
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트형 프로그램
4. 범사회적 지원체제를 가지며 파급효과가 큰 대형 프로젝트
5. 지역사회 중심의 다양한 인적, 물적 자원 기반체제 구축과 성인-청소년 파트너십
6. 대상별-주제별 전문화, 전문적-과학적 프로그램 개발-보급 시스템, 연령별-
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임파워먼트
5. 의사소통과 연결
Ⅲ. 팀 리더십 모형
1. 팀 리더십의 기본 결정
1) 모니터링과 개입
2) 관계 지향적 개입과 과업 지향적 개입
3) 팀 내부 수준의 개입과 팀 외부 수준의 개입
2. 팀 리더십의 2차 결정: 개입 차원
3. 팀 효과성
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요인분석 - 권보강, 2006
패밀리 레스토랑의 서비스 속성과 고객만족에 관한 연구 - 김선애, 2004
외식사업 경영론 - 최학수, 한올출판사, 2004
외식산업 : 패스트푸드,패밀리레스토랑업계 - 김창주, 하나경제연구소, 2004 1. OUTBACK 소개
2. 환
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전략의 다양성을 중요하게 여긴다. 또한 임파워먼트(empowerment)가 사회복지실천의 중요한 요소로 등장하였고, 복합가족집단, 폭력, 보건단체, 아동, 청소년 등 다양한 영역으로 실천을 확대하게 되었다. 생태학적 관점, 지역사회와 가족 중심
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트
11. 접점직원 채용과 교육을 계획적으로 신중히 하고 있다
12. 에버랜드는 접점에 훌륭한 베테랑 직원이 많이 있다
13. 동기 부여
14. 임파워먼트와 보상
15. 리더들은 자신들의 잠재능력을 개발하기 위해 지속적 코칭을 받고 있다.
Gap 3
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조직혁신에 도움 안된다. 1. 조직의 정의를 기술하고, 지식정보화사회의 조직변화를 구체적으로
기술하시오?
2. 조직문화의 개념과 기능의 중요성을 약술하고, 군조직(공공조직)문화의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하시오?
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