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리더-하위자 관계의 역량 1.1 신뢰 구축 능력 1.2 의사소통 능력 1.3 동기 부여 능력 2. 리더-업무 관계의 역량 2.1 목표 설정 및 관리 능력 2.2 문제 해결 능력 2.3 전략적 사고 3. 하위자-업무 관계의 역량 3.1 전문성 및 기술
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수요변화와 토지관리방식    (3) 노후단지의 사업 제약    (4) 산업단지 관리업무의 분산   3) 정부실패 해결을 위한 방안    (1) 산업용지 통합적 관리와 절차 간소화    (2) 노후산업단지의 구조고도화    (3) 산업단지
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따라서 여기에서는 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론을 통해 리더십의 유형을 구성원의 성숙도에 따라 적합한 리더의 유형을 어떻게 구분할 수 있는지 알아보았다. 그리고 각 리더십 유형을 사용하여 성숙도가 높은
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이론이다. 짐 콜린스는 리더십을 아래와 같이 다섯 단계로 나누었다. · 1단계 리더 능력있는 개인으로서 자신의 재능, 지식, 기술 그리고 좋은 업무습관을 통하여 조직에 생산적인 기여를 한다. · 2단계 리더 훌륭한 팀원으로서의 개인의 역량
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리더와 하위자의 관계로부터 기대되는 노력 혹은 협상된 노력을 발휘하도록 동기부여 시키는 리더십이다. 3 팀의 효과성, 몰입도, 성과 조직차원에서의 업무성과의 증가 및 전략적 활동의 성공뿐 아니라 팀의 업무수행을 통하여 개인적 차원
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논문 331건

리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문
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특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62. 김병섭. (2000). 정부개혁과 대리인 이론.『고시계』. 2000(8): 92-100. 정윤길. (2005). 공공조직의 업무특성과 통제유형의 관계 및 위험성향의 역
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수신 현황 7 2. 3. 상호저축은행의 자산, 자본, 당기순이익 추이 9 2. 4. 상호저축은행의 자산건전성 11 Ⅲ. 대출상품의 현안과제 12 3. 1. 대출시장 경색 12 3. 2. 대출상품의 미흡한 운영기반 13 3. 3. 고객관리 측면 14 3. 4. 틈새시
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특성…………6 1. 지식인의 자기 풍자 및 현실 풍자………………………………… 6 (1) 지식인의 자기 폐쇄성과 냉소적 아이러니…………………………6 (2) 지식인의 존재적 객관화를 통한 대화적 아이러니 ………………8 2. 민
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리더십 특성이 변화하면서 성공적인 리더의 특성을 확인하려는 시도는 계속되고 있다.. 따라서 리더십의 특성이론은 조직구성원에게 영향력을 행사하는 리더의 특성에 초점을 맞추고 있음을 알 수 있다. 행동이론은 특성이론의 관계에 대한
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기업신용보고서 4건

: 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 한국리더역량개발원(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모든 보고서의 작성일자는 보고서를 구매하는 시점의 일자입니다.
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취업자료 6,302건

수 있습니다. 이 책은 여전히 많은 가치를 가지고 있지만, 독자들은 현대의 비즈니스 환경과 이슈에 대한 이해를 바탕으로 웰치의 가르침을 적절히 적용하고 해석해야 합니다. 1.책 정보 1.1 책 정보 1.2 책의 장르적 특성 1.3 책의 PEST 분석
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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업무에 대한 자기개발을 위해 멘토링이나 지속적인 교육 프로그램에 적극적으로 참여하여 역량을 향상시키고, 조직에서의 리더십 역량을 강화하며 성장할 것입니다. 위의 계획들은 제가 한국도로공사에서의 경영/기획 직무 수행을 통해 기
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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