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  • 등록일 2012.09.07
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면접을 시행하다 5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다 6. 집단토론면접을 보는 기업 사례 Ⅸ. 채용의 전략 1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라 2. 비금전적인 보상을 강화하라 3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을
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  • 등록일 2013.07.25
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자기소개서(3.71), 학교성적(3.68), 외국어 시험성적(3.39), 추천서(3.28), 출신학교 명성(3.04) 등이 중요하게 고려하는 기준으로 나타났다. 그러나 성별(2.81), 가정환경(2.69), 출신학교 소재지(2.45), 출신 지역(2.12) 등 귀속적인 요인들은 중요하게 고려
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면접-임원면접’ 의 순으로 거의 유사해 구체성이 부족한 실정이다. 미국의 중형항공사인 Southwest Airlines에서는 최우수 고객을 달라스로 초청해 탑승시켜 회사의 기내 승무원 채용 과정에 참여시키고 있다. 이 회사는 승무원을 대하는 고객들
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3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라 4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라 5. 인사전문가를 보강하라 6. 역선택(adverse selection)을 피하라 7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라 Ⅸ. 결론 참고문헌
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항공 미국의 아메리카 항공사는 심야 승객들의 음악신청을 담당할 승무원을 추가로 배치, 승객들에게 뮤직비디오와 샴페인을 무료로 제공하고 심야 특별기편을 파티장으로 조성하여 ‘재미있는 비행’이라고 광고함으로써 사업이 70%나 성
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  • 등록일 2007.08.06
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면접전형 5) 보수 수준 : 시급, 월급 6) 노동시간 : 근무시간, 교대시간 7) 제출서류 : 자기소개서, 자격증 (3) 종업원 채용시 고려사항 - 근무조건을 명확하게 제시한다. - 채용시 신분확인 및 필요서류는 꼭 받아 놓는다. - 단기일 목적이 아닌
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자기 개발 프로그램, 전략적인 자기소개서 컨설팅, 면접 등의 강좌를 내보내며, 30대 에게는 재테크, 육아, 요리 등의 프로그램을 제공하고 40대 에게는 아이들 교육 패키지 상품을 제공하여, 만약에 신규 가입 시 영어마을 체험권 등을 제공한
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