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지도 - 원섭, 양광모, 무한, 2010
소셜 네트워크 e혁명 - 매튜 프레이, 최경은 역, 행간, 2010
소셜네트워크가 만드는 비즈니스 미래지도 - 김중태, 한스미디어, 2010
SNS의 사회자본 형성에 미치는 영향에 관한 연구 - 최선미, 서강대학교, 2009 1.
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구글 조직문화에 대한영상 http://senzokahara.blog.me/10113490287
(3:12초~4:07 구글의 독특한 아침회의 문화)
구글 코리아 공식 블로그 http://googlekoreablog.blogspot.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/kz/kzBndbV.html?ucgb=KZBNDB&no=25254&cateno=1
블로그 자료
http://blog.
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마케팅한다.
예를 들어 최근 네이버의 경우는 ‘전문정보’라는 탭을 따로 만들어 광고를 하고 있다. 하지만 네이버의 경우 시작단계이고 또 특정 사이트에 의지하는 경향이 있다. 이에 반해 구글은 전문자료가 많다. 이런 부분을 모르는 사
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구글이 수평적 조직 구조를 지향한다면, 마땅히 조직 구성원 개개인들 간의 수평적 인간관계가 선행되어야 한다. 이를 가능하게 하기 위해 구글은 엄격한 심사와 면접으로 입사 지원자가 수평적 인간관계에 적합한 인물인지를 판별하려고 노
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구글을 떠나면서 공통적으로 던진 이야기는 ‘구글 역시 거대화되면서 관료주의가 나타나고 있다. 이는 조직의 민첩성을 떨어뜨리고 커뮤니케이션을 힘들게 한다’ 였다.
위의 자료는 Rosenstein이 구글을 떠나면서 구글러들에게 보낸 메시지
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구글에 인수당한다’라는 뜻의 신조어 구글드(Googled)는 원래 구글의 M&A파워를 뜻하지만, ‘구글당하고’ 싶은 회사가 적지 않다는 점에서 재미난 용어라고 볼 수 있다. 두 번씩이나 구글에 회사를 매각한 Phatbit과 Picnik의 창업자는 여러 다른
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구글은 광고가 가능한 곳이라면 어디든 자신들의 사업 영역으로 인식하고 공격적인 인수합병을 진행해 왔으며 앞으로도 구글의 성장을 위한 시도들은 멈추지 않을 것으로 보인다. 1.서론
2.Google이란?
1)Google의 의미
2)Google의 주요연혁
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google.html
http://media.daum.net/digital/others/newsview?newsid=20121019180710190 Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
2. 기업소개
1) 구글 기업소개
2) 야후 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 구글과 대표적 CEO와 기업문화
1) 레리 페이지
2) 에릭 슈미트
2. 야후
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지식공통체 SYNC, 2007
- 네이버 Story (http://story.naver.com/naverbrand/main.nhn)
- NHN Corporation (http://www.nhncorp.com/)
- 김중태 문화원 (http://www.dal.co.kr/blog/2006/11/mal200612.html) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 구글(Google)
1) 구글(Google)
2) 구글이 발견한 10
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구글의 이해되지 않는 인재와 프로젝트 관리, 개인 블로그, 2007,
http://www.palgle.com/2007/06/24/google-inner-system-1/
김용준 기자, 구글 사전에 없는 단어…\'직급ㆍ눈치ㆍ간섭\', 한국경제, 2010, http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010042749051
권경욱
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