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실태
Ⅴ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 과정
Ⅵ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 성과
1. 국가부도위기에서 세계 5위의 외환보유국으로
2. 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신감 회복
3. 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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개념과 유형
2. 국내산업단지 유사지역의 형성과정
3. 최근의 경제특구 추진내용
Ⅱ-3. 외국의 사례
1. 멕시코 마낄라도라: 미국시장을 지향하는…
2. 아일랜드: 유럽의 실리콘벨리
3. 네덜란드: 유럽의 관문
4. 중국의 푸동(浦東): 경
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현황 및 원인
2. 저출산 관련 정책 현황
1) 가족친화제도
2) 보육서비스
3) 모자보건지원정책
4) 세제지원 등 각종 인센티브제도
3. 저출산문제에 대한 정책지원 대책
1) 출산, 양육 지원
2) 임산부를 위한 지원
3) 아이 성장에 맞
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파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위
2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)
3. 아웃소싱업체소속 근로자의 쟁의행위시 제3자에 대한 책임
1) 문제의 소재
2) 쟁의행위가 정당한 경우
3) 쟁의행위
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노동조합과의 단체교섭과 노사협의제도의 운영
조직(organization)이란 무엇인가 ?
-조직을 전제로 사업활동 전개
인적자원관리는 조직효율의 방향에서 추진 1. 기업경영의 기본 개념
1.1 기업이란 무엇인가 ?
1.2 경영이란 무엇인가
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파견근로자의 정규직 대비 임금이 약 60-80% 정도인 것(각 실태조사 결과)을 감안 할 때, 동일노동 동일임금의 원칙이 실행될 수 있도록 법령의 개정과 행정력의 확보가 파견근로의 입법취지를 달성하는 데 가장 중요한 것이 될 것이다. 이것이
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파견사원의 근무의욕 고취 및 인건비에 대한 과도한 단가경쟁을 막고, 전문서비스 경쟁을 유발하는 등 업체 전문화에 기여
□ 컨설팅 협회
건의사항
컨소시엄 참여기업의 실적 인정
현황 및 문제점
ㅇ현 황
- 공공부문의 대규모 프로젝트 발
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현황
1) 파견 근로자
2) 업무대행
3) 기타
4) 정규직
2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)
1) 업무대행
2) 파견근로
3. 비정규인력 활용배경
4. 인력활용의 성과와 만족도
5. 인력활용의 문제점
6. 인력공급방식
7. 인력공급업체
1) 파견근
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노동에 대한 관점들
Ⅵ. 비정규직 근로의 규모
Ⅶ. 비정규직 임금?노동시간
1. 전체
2. 임금분포
3. 노동시간 분포
4. 시간당 임금분포
5. 저임금 규모
Ⅷ. 비정규직의 문제점
Ⅸ. 비정규직 노동자 운동의 세계적인 사례와 현황
1. 미
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