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실태보고서 ‘국제인권기준으로 본 노동기본권의 현주조’
- 비정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004) : 민주노총
- 비정규직 규모와 실태 : 김유선(한국노동사회연구소 소장, 2004)
- 비정규직 여성 노동자의 건강 : 노동건강연대 이상윤, 최경
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사회 복지적 대안
1) 노인 소득보장제도 마련
2) 노인을 위한 여가, 학습기회의 확대
3) 노인 건강을 위한 보건복지 대책
4) 노인을 위한 주택보장제도
5) 노인 학대문제에 대한 대책
5.노인문제 해결방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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근로복지공단도 외국인 근로자에 대한 산재보험적용 및 이용에 대하여 효과적인 홍보를 할 필요가 있다.
※ 참고문헌
사회안전망으로서의 산재보험제도의 기능과 역할에 관한 연구(2005) / 김현석
산업재해보상보험제도에 관한 연구 : 업무
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근로자들의 임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당한 정도의 임금을 체불하고 있을 가능성이 매우 높다.
또한 최우선변제제도(근
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파견근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있다.
3. 파견업체의 전문성 부족
해결 방안이 전문
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부
노동부(2000) / 근로자파견제도의 올바른 이해
노동부(2003) / 파견근로 업종 대폭 확대 미디어다음
전국민주노동조합총연맹(2003) / 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
정인수(1998) / 파견근로의 실태와
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근로자파견의 사용제한에 있어서는 정리해고후 2년이내에 파견근로자를 사용할 수 있으려면, 당해 업무에서 정리해고 된 근로자가 재취업을 포기할 때로 정하는 것이 타당할 것이다.
넷째, 2년을 초과하는 파견근로자 사용의 금지 사항이다.
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근로자공급사업에 비해서 폐해가 크지 않다.
다만, 이러한 근로자공급사업에 해당하더라도 예외적인 경우에 합법으로 인정된다. 즉 1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하, 근로자파견법)에 의해 합법화된 근로자파견사업에 해
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파견제도의 올바른 이해, 2000
서혁준 외 1명, 소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
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파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
◎ 최홍엽(2003), 독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2.
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