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근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2.
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고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005. 12.
12. http://www.hachung.net/upfiles/pds/1000/169/%C0%DA%B7%E125.hwp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직 근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
1) 노동
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고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비
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실태와 도입 필요성에 대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
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근로자 한 명이 아닌 전체 근로자에게 영향을 미친다는 것을 충분히 고려하는 것이 필요하다.
제7장. 참고문헌
강창희(2021), 최저임금 인상이 근로자 고용 규모에 미치는 영향: “경제활동인구조사” 자료를 이용한 분석, 한국노동경제학회 노
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고용합본호
* 조윤희/2001, 독일연수보고서, 한국장애인고용촉진공단 장애유형별 전문가 양성연수보고서
* 한국장애인고용촉진공단/1999, 장애인 고용촉진 정책토론회 토론자료
* 한국장애인고용촉진공단/2001, 2000년 장애인 근로자 실태조사&nbs
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노동자보다 짧은 시간 일하는 직무를 의미한다. 일용직은 고용이 1일 단위로 이루어지는 경우를, 그리고 가내하청은 가정에서 일하는 노동자를 활용하는 방식이다.
참고문헌
김종배(2003), 일부 생산직 여성근로자들의 건강에 영향을 미치는
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확산 노력
4) 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력
5) 자녀 돌봄에 대한 지원 강화
6) 돌봄노동의 사회화 강화
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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개념
2. 비정규직 근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
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개념 ················ 2
2. 무직청소년의 발생원인 ·············· 2
3. 무직청소년의 특성 ···················· 3
4. 무직청소년의 실태 및 현황 ·········· 5
5. 선진국 청소년 고용정책의 방향 ·········
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