[장애인직업재활][직업재활정책][직업재활프로그램]장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석

소개글

[장애인직업재활][직업재활정책][직업재활프로그램]장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
1. 중증장애인 직업재활의 강조
2. 직업재활과정의 중시
3. 국가 및 지방자치단체의 책임강화
4. 직업재활전문요원의 양성

Ⅲ. 장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요

Ⅳ. 직업재활 프로그램의 목적과 과정
1. 재활의 목적
2. 재활과정
1) 목표설정
2) 개별화
3) 단계적 서비스 운영

Ⅴ. 장애인의 직업적응과 준비

Ⅵ. 현황 및 문제점

Ⅶ. 자립을 위한 장애인 자신의 태도와 역할

Ⅷ. 직업재활지원의 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

가 높고, 그 수행이 성공적일수록 작업 조정이 더 나아지고, 사람들은 그 일자리를 계속 유지할 가능성이 높다.
허센슨(David B. Hershenson)은 발전적 성향을 따르는 작업 조정의 이론을 구축했다. 이 이론에 따르면, 3가지 작업 관련 영역이 각 개인 내에서 연속적으로 발전한다. 첫째, 학령기 이전에 작업 성격(work personality)의 영역이 발전한다. 이 영역에는 노동자로서의 자아 개념과 노동 동기 체계가 있다. 둘째, 학령기 동안에 작업 능력(work competencies)의 영역이 개발되며, 여기에는 노동 습관, 직업에 적용시킬 수 있는 육체적, 정신적 기술, 그리고 노동력과 관련된 대인 기술이 있다. 셋째, 각자가 학교를 떠나 직업의 세계로 들어가기 위해 준비하기 시작하면서, 작업 목표(work goals)의 영역이 개발된다.
작업 성격(work personality), 작업 능력(work competencies), 작업 목표(work goals)의 3 영역은 서로 상호작용하여 영향을 미치고, 각 개인의 경력의 과정에서 역동적 균형을 유지한다. 이 역동적 균형의 결과가 작업 조정이며, 이는 만족과 업무 실행, 직무 역할 행위(work-role behavior) (예를 들어, 시간 엄수, 적절한 옷차림, 감독의 수용)의 요소를 포함한다.
정보­처리 이론은 특별히 장애인을 위해 만들어진 것은 없으나, 재활 클라이언트를 위해 컴퓨터로 만든 경력상담 프로그램이 몇 가지 있다. 이 프로그램에는 프로그램이 클라이언트에게 제안하는 경력에 도달하는데 사용된 요인들 중에서 장애와 관련된 기능적 제한에 대한 정보도 포함되어 있다.
몇 가지 주요 재활접근이 경력 상담과 높은 관련을 갖고 있다. 하나는 장애 학생들이 학교에서 직장으로 이전하는 것을 돕는데 초점을 둔다. 또 다른 하나는 지원고용으로, 중증장애인들이 경쟁적인 고용에 참여할 수 있도록 해주는 계속적인 지원 서비스를 제공한다. 세 번째 접근은 직업 조절(job accommodation)로, 직무와 직장이 장애 노동자들에게 접근가능하도록 변화시킨다.
장애인 경력상담에서 최초의 직업을 갖기 이전에 장애가 시작한 사람들(유전적 또는 아동기 초기)과 최초의 직업을 가진 이후 장애가 시작한 사람들을 구분하는 것이 중요하다. 후자의 장애인은 장애 이전의 계획과 일치하는 직업을 선택하는 경향이 있으며, 전자의 장애인은 부모의 희망 또는 사회계급과 일치하는 직업을 선택하는 경향이 있다.
경제, 노동시장, 노동의 성격과 노동력의 변화가 예상되고 있으며, 이에 따라 장애인의 경력개발과 경력상담에 영향을 미칠 것으로 보인다. 앞으로 노동시장이 더욱 개방되면서 노동력에서 여성, 장애인, 노인 등 사회의 소수계층이 차지하는 비율이 계속 증가할 것으로 예상된다. 또한, 비숙련 노동자에 대한 수요는 감소하는 반면 숙련 노동자에 대한 수요는 증가할 것으로 예상된다. 이러한 발전으로 일부 장애인들은 노동시장에서의 전망이 밝다. 특히 수요가 많고 공급이 적은 기술을 습득한 장애인들은 그럴 것이다. 그러나, 주변적인 기술을 갖고 있으며 높은 수준의 기술을 발달시킬 능력이 제한되어 있는 많은 다른 장애인들에게는 지원 고용의 확대와 민간 부문에서 장애인들의 고용을 촉진하려는 프로그램 외에는 별 희망이 없다.
Ⅸ. 결론
장애인복지의 궁극적 목표는 장애인이 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 현대 복지사회 구현에 있어서 특히 장애인 복지가 추구하는 사회통합은 인간성의 회복이며, 사회일원으로서의 권리와 의무에로의 사회적 복귀이다. 따라서 사회 속에서 장애인이 비장애인에 비해 열등하다거나 이탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합의 상태라고 말 할 수 있다.
고도 산업사회의 장애인복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 높다. 직업활동은 소득의 원천일 뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본적인 사회참가의 형태이기 때문이다. 장애인이 사회적 소외상태를 극복하고 사회통합을 통해 인간다운 사회생활을 영위할 수 있기 위해서는 무엇보다도 장애인의 직업적 자립이 이루어져야만 한다.
장애인의 문제는 우리 모두의 공동책임이라는 인식 하에 그들의 직업재활을 위한 사회일반인들과 사업주의 배려가 있다면 전체사회의 생활향상은 물론 사회의 균형 있는 발전을 이룰 수가 있다. 그런 의미에서 1991년 1월 1일부터 실시되는 장애인고용촉진 등에 관한 법의 마련은 장애인 재활에 있어서 획기적인 발전이며, 정책이기 때문에 그 의의와 장애인의 기대가 상당히 높았다. 그러나 강제적인 기준 고용율의 적용은 철저한 계획과 준비가 이루어지지 않은 상태에서 실시되어 여러 가지 문제가 발생하고 있다. 따라서 정부의 합리적인 계획의 선행과 기업주의 적극적인 관심과 참여, 장애인 개개인의 노력이 중요한 과제로 남아 있다.
참고문헌
* 김충기/1991, 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인 고용촉진세미나 자료, 한국장애인고용촉진공단
* 국제장애인정책선언집/2000, 장애인고용촉진및직업재활법의 나아갈 방향, 직업재활 법·제도 연구
* 교육부, 장애인 고용촉진 실태와 대책, 아·태 장애인 10년(1993～2002)에 대처할 국가적 장기전략 및 정책 대안
* 민은식/1985, 보호고용제도의 고찰. 재활소식 제138호* 박인기/1992, 청각장애인 직업평가의 실제, 청각장애인 직업재활 세미나
* 보건사회부/1990, 장애인 취업실태조사
* 임종철/1992, 장애인고용정책의 이념과 방향, 장애인고용
* 조인수/1991, 장애인 직업재활 서어비스 전달 방법과 체계개선에 관한 연구
* 전봉윤/1994, 장애인의 올바른 직업의식과 취업준비, 장애인고용합본호
* 조윤희/2001, 독일연수보고서, 한국장애인고용촉진공단 장애유형별 전문가 양성연수보고서
* 한국장애인고용촉진공단/1999, 장애인 고용촉진 정책토론회 토론자료
* 한국장애인고용촉진공단/2001, 2000년 장애인 근로자 실태조사

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