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노동자의 삶을 변화시키고자 하는 '진짜 노동자'는 많지 않다. 그러나 역사는 그들이 이끌어 간다. 이주노동자가 진짜 노동자로 변모하는 과정에 진정한 우리의 보람이 있을 것으로 기대한다. 서론
본론
1.외국인노동자 통계 실태
2.외
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실태를 함께 파악한 후 외국인 인력 수급 계획을 세워야 한다. 동시에 외국인 노동자와 국내노동자에 대한 종합적인 관리시스템이 구축되어야 한다. 정부는 우선 구직자의 실태파악을 통합관리하고 그들의 원하는 직종의 고용주에게 연결하
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노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정규직 근로자
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노동자연합 엮음 1970년대 이후 한국노동 운동사 1994 동녘
노동 거부의 사상, 1998, 문화과학사, p.52
비정규직 노사관계 /이주희/ 한국노동연구원 /2003.4
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004.5
비정규직 근로자의
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실태와 개선방안. 서울벤처대학원대학교 융합산업학과 경영학과 석사학위 논문 (2017). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지란
2. 노동현장에서 산업복지의 필요성
1) 산업복지의 중요한 역할과 기능
2) 자주복지
3) 노동자들만의 특수성에
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실태생계비를 수정보완해서 최저임금 결정의 참고자료로 활용하는 방안을 모색하는 것이 효율적이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
한국사회의 노동문제는 고용불안, 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 근로자 안전문제 등 근무환경, 최저
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노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제
1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인의 시민권 배제 및 차별 문제
2) 여성결혼 이주자 - 사회문화적 편견에 의한 인권 문제
(1) 언어 소통 부족과 인권문제
(2)
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노동자들의 요구사항
제 5절 근본적인 원인 - 송출비리 문제
제 6절 장기불법체류자를 선호하는 국내 산업 환경
제 5장 국내의 긍정적인 움직임과 독일의 사례
제 1절 지구촌 학교
제 2절 외국인 근로자의 날 제정
제 3절 독일의 사
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노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대한 감시
7) 노동자의 작업수행의 평가
8) 노
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노동경제학」, 법학사
이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49집 제 3호 , 논문 :「노동자 경영참여가 경영성과에 미치는 효과에 대한 실증분석」
한국증권금융(주), 「종언
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