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에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는
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보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견
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근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니
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파견의 규제방안
불법파견의 피해자인 간접고용 근로자가 고용안정을 비롯한 노동법상의 보호를 정규직 근로자와 차별없이 받을 수 있도록 하기 위해서는 관계법령의 전반적인 손질이 불가피하지만 여기서 세 가지 정도만 지적 두고 싶다.
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노동자 투쟁실태보고서』, 2001.7. Ⅰ. 서 론
1. 비정규직 노동자의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한
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근로자 수는 최근 3년 간 25% 증가하였으며, 이들이 생산하는 부가가치는 연간 200억 원에 달하는 것으로 조사되었습니다. 이를 바탕으로 실태조사와 정책 제언을 통해 외국인 근로자의 노동권 보호와 생활안정을 위한 방안을 모색하였으며, 이
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유니크한 맥락을 이해하고 적절한 결정을 내리는 과정이라고 생각합니다. 다양한 케이스를 통해 노동 시장의 실태와 법적 기준을 이해하고 긍정적인 변화를 이끌어내 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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노동권 보호에 깊은 관심을 가지고 있으며, 이를 실천하기 위해 꾸준히 노력해온 경험이 있습니다. 대학 재학 시절, 전국 노동권 관련 단체에서 인턴으로 활동하며 500여명의 노동자들을 대상으로 노동법 교육을 진행했고, 교육 후 만족도 조
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노동자 개인의 삶의 질은 물론 그 가족과 지역사회에도 긍정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 특히 산업재해 예방과 근로자 보호에 기여하고 있는 점에서 더욱 큰 의의를 느낍니다. 공단의 노력이 많은 이들에게 실질적인 변화를 가져오고
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바쁜일상 근로자의 모습이 있는 템플릿