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근로자들이 경영참가를 얘기하면 경영자로서의 권위가 손상되는 것으로 받아들여 강한 반발을 낳게 한다. 따라서 경영참가가 제대로 실시되기 위해서는 경영자의 의식이 바뀌어야 한다. 아울러 노동자나 노조도 경영자를 적으로 생각하는
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근로자의 지위를 임시로 정하고 임금의 가지급을 구하는 근로자지위확인(혹은 해고처분의 효력정지) 가처분 신청을 할 수 있다. 둘째, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있다. 당사자는 해당 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
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근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적
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근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장에는 반드시 노사협의회를 설치하고 노동조합이 없는 사업 또는 사업장은 근로자를 대표하는 근로자 위원을 선출하고 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 노동자 대표
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도시빈곤가구의 생활실태
1. 도시가구의 계층별 소득 및 소비생활 변화
2. 빈곤 가구의 생활실태
Ⅳ.정부의 대책
1. 국민기초생활보장법 제정의 의의
2. 국민기초생활보장법의 주요내용
3. 향후 과제 및 개선 방안
Ⅴ. 결론
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근로자와 사업주의 공익에 대해 적극적이면서 객관적인 수행을 통해 노동자와 사업주, 정부의 3가지 부문에서의 협력을 이루어 나가도록 하여야 할 것이다. 물론 이러한 과정은 학계의 도움이 필수적이며 학계는 모든 국민들이 고용보험을
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근로자에 대하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 근로자지위를 유지시키는 제도는 사용자의 부당한 노조활동방해에 대하여 노동조합에게 효과적인 대응수단을 주고 있다고 생각된다.
따라서 이 제도는 노조활동보호의 중요한 제
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노동계가 각각 국회 심의과정에서 자신들에게 유리한 법안을 만들기 위해 ''입법저지'' ''총파업'' 등의 배수진을 치고 있어 연내 입법에는 난항이 예상된다.
최근에는 공무원이 일반 근로자에 비해 노는 날이 많게 되고, 또 시행초기엔 사업
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노동의 불평등 해소방안 .......................... 9
(1) 모성보호 및 가족보호의 사회화 ..................... 9
(2) 여성노동 관련법규의 철저한 시행 및 보안 .............. 9
(3) 기업내 여성취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진 .... 10
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노동법, 사회보장제도, 과세 구조 등이 국제적인 원격근무의 걸림돌이 되는 것이다. 따라서 세계 각국은 합의를 통하여 근로자를 보호하고, 기업의 유연성을 증대시키며, 적절한 조세를 부과할 수 있는 제도적인 장치(예: 중복과세 방지 협정)
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