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근로 종사자들의 보호방안
2. 문제점과 비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익광고
Ⅴ. 공익과 공익융합
1. 공익확장론
2. 공익 축소론
Ⅵ. 공익과 공익사업
Ⅶ. 공익과 공익재단
Ⅷ. 공익과 공동선
1. 동양에서의 공공선
2. 서양에서의 공
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노동유연성 제고 및 기업인수 합병(M&A)요건의 개선, 즉 기업의 인력관리부담을 줄이기 위해 근로자 파견제와 고용조정제 도입, 기업인수합병이 활성화되도록 관련제도를 정비해야 한다. 셋째, 투자유인 방안을 모색해야 한다. 유인방안으로
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실태
11. 우리나라의 수질오염 관리
12. 방지 대책
<대기오염>
1. 대기의 일반적인 특성
2. 대기오염의 의미
3. 입자상태의 오염 물질
4. 가스상태의 오염물질
5. 액체 상태의 오염 물질
6. 대기오염의 영향
<토양오염>
1. 토양의 일반적
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실태와 정책과제
매일경제
손희동 이데일리 2005-11-09
중앙일보 2005-06-15
한국경제
<참고 사이트>
CJ 자사 홈페이지
e-제너두 홈페이지
대한통운 홈페이지
유니에스 홈페이지
아이리버 홈페이지
중국 하이얼그룹 홈페이지
중앙인사위원회
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근로자 파견제 등 고용구조에 큰 영향을 미치는 제도는 미리 투명한 기준을 제시하고 공정한 심판자로서 정부가 개입할 수 있어야 한다.
(4) 정부의 역할
대한민국 헌법 제 119조는 국가가 어려울 때는 정부가 직접 개입하여 경제를 챙길 수 있
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노동자의 권익 철저히 보호
한국공장의 70~80% 수준
폴란드공장의 품질 낙후
부서조직의 한계점
현지 직원과의 의사소통
- 현지인과 한국인 주재원과의 화합에 문제
인사관리의 어려움
8%를 상회하는 근로자의 결근율
노동자들의 유연성
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보호법이 있지만 아직까지는 미흡한 부분이 많다. 이런 미흡한 부분들을 시정해야한다. 그뿐만 아니라 근본적인 해결책이라고 볼 수 있는 노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우
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보호관찰제도, 형사시설과 사회시설의 중간시설 운영, 그룹 홈, 시설 외부로의 통근, 통학제도, 사회봉사명령 등이 있는데 우리나라는 소년법에서 보호관찰제도와 사회봉사 명령 제도를 도입하고 있다.
(3)사회복지사의 역할과 활동
①상담자
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노동부에서 `고용계약기간이 정해진 근로자'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ.
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근로시간 단축 등과 같은 문제 등은 새로운 노·사·정간의 갈등을 초래하는 원인이 되었다. 더욱이 여론의 힘이 강력해지고, 노동자 권익 보호에 대한 인식이 확대됨에 따라 노사 갈등은 지속적으로 이어지고 있다.
전 세계에 확산된 경제개
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