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책임
㉠ 근로자의 권리 : 생산 활동에 참여하여 정당한 대가를 받을 수 있는 권리, 노동 3권(단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)
㉡ 근로자의 권리를 보호하기 위한 법 : 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법
㉡ 근로자의 책임 : 능력 계발
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근로자 건강보호사업을 지속적으로 추진하였다. 그리고 국내외 노동환경의 변화에 대응하고 21C 산업안전보건 선진국을 지향하는 중장기 발전방향을 설정한 『제1차 산업재해예방 5개년계획(2000～2004)』을 수립하였다.
한편 국민생활과 기업
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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근로조건 하의 사회복지시설에서 문제의 당사자란 일차적으로 종사자들이므로 이들의 주체적 역할이 필요하다는 것이다. 다만 이러한 활동의 궁극적 목적이 서비스의 질 향상 및 피보호자의 인권보장과 항상 연계되어 있어야 함은 말할 것
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근로자로 인정되지 않았다. 따라서 현장작업에 익숙치 않은 실습생의 산업재해를 보호하기 위해 특례규정을 신설한 것이다.
② 특례규정
법이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습
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근로자대표 뿐만 아니라 소액주주의 대표도 사외이사로 선임하는 것이 바람직하다는 주장도 있다.
셋째, 공동결정제도의 목적은 노사관계의 안정과 산업평화의 유지에의 기여에 있다. 현대사회의 발전에 따라 노동자의 소외문제는 커다란
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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