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근로자적 정부가 형성되어 있어야 하는데, 우리나라의 경우는 그렇지 못하다는 것을 강조하기 위함이다.
22) 이하 민주노동당 강령(http://www.kdlp.org) 참조. I. 들어가며
II. 코포라티즘의 성격과 주요 조건
1. 코포라티즘의 개념과 성격
2.
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실태
1. 사업장 파업발생 추이
2. 노사분규 주요 이슈
3. 파업발생의 감소원인
(1) 경제환경 변화
(2) 파업 다발 산업의 쇠퇴
(3) 노조와 노조간부에 대한 법적제한
(4) 노사관계 패러다임 변화
제3절 영국정부의 노사분규 예방노력
1. 노사
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실태
4. 한국
Ⅶ. 신자유주의정책의 평가
1. 성장과 고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 4대재벌을 중심으로 하는 재벌지배구조의 강화
4. 노동고용조건의 악
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노동으로>
정성범. 2000. <한국 정부의 생산적 복지의 실태와 방향>
한상근. 2002. <생산적 복지 정채과 공공고용서비스의 역할 변화>
김영화. 2001. <생산적 복지와 개발적 복지>
권순원. 2002. <21세기 한국의 사회복지 정책>
신
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실태-----------------------------------p.8
1. 장애인 고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안---------------------p.12
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관의 의무고용적용제외율의 문제
3. 부담금
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보호법규일 경우에는 그 위반으로 인한 제3자의 손해발생에 대해 근로자 또는 노동조합은 불법행위책임을 져야 할 것이다. 예컨대 노조법 제42조 제2항의 안전유지의무는 보호법규로서의 성질을 갖는다. 다만 쟁의행위가 일정한 법규를 위반
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실태와 문제점」1999
이영자. 「중국의 여성고용정책과 양성평등」2002
장경섭. 「개혁 사회주의의 性편향성」1995
중국국제방송. http://kr.chinabroadcast.cn/ 기사 중 <여성들의 노동과 취업권리 보장>
한국여성개발원. http://www.kwdi.re.kr/ 중국 관
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노동자의 참여적 경영의 배경
3. 정의
Ⅱ.우리나라에서의 논의 과정과 현실
1. 노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의
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〕자활프로그램의 진행과정
III. 근로빈곤정책의 재구조화
1. 가칭 ‘일을 통한 근로지원서비스법’ 제정
2. 근로빈곤층의 보호 사각지대 해소
3. 고용·취업 서비스 기능의 강화
4. 지역사회 중심형 근로빈곤정책
Ⅳ. 결론
참고문헌
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근로자를 구성원으로 하는 자주적인 조직이다.
③ 양자의 조직 목적은 다같이 주로 경제적 목적을 가지고 있다.
차이점
① 노동조합은 임금 수준의 향상과 노동조건의 개선을 위한 운동이다 이에 반하여 노동자의 생활 협동조합은 그 소득의
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