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노동자의 가족부양능력 단절에 대한 보호 중심
2) 성역할분리레짐
남성은 가족부양자, 여성은 보살핌제공자, 노동시장은 남성중심, 여성은 보살핌노동에 대해 양육수당 등의 형태로 보상
3) 부양-양육자레짐
성역할 남녀 공유, 사회적 권리
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근로자들에게 제공된다. 앞서 춘투가 사실상 6개월에 걸쳐 이루어진다고 했는데, 그 막후교섭과 의견수렴 과정은 다름 아니라 조합원들이 경영의 상황을 이해해가는 과정이기도 한것이다.
이처럼 우리나라의 노동자들도 불만만 토로할 것이
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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노동관서에 여성노동과(가칭)의 설치
ⓘ 여성노동문제전담 근로감독관의 배치
여성근로감독과의 확충
ⓙ 사법적 분쟁처리 개편
ⓚ 노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원
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근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work)의 공백
2)가치관 변화
(1) 출산과 육아기피
(2) 가부장적 이데올로기
(3) 독신 증가
(4) 만 혼
2.고령화 시대의 노인문제
1) 고령화 시대로의 진입
2) 노인문제의 이
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노동부 / 노동부, 1995
참고 사이트
노동부 http://www.molab.go.kr/
여성부 http://www.mogego.kr/
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr/
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org/ Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
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노동조합 또한 근로자의 권위를 위하여 진취적인 성향을 가져야 하겠다.
재해구호법 [ 災害救護法 ]
요약
비상재해의 복구와 이재민의 보호에 관한 사항을 규정하기 위한 법률(1962. 3. 20 법률 제1034호).
비상재해가 발생하였을 때에 응급적인
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노동통합 사회적 기업. 330명의 매니저를 포함하여 2,037명의 근로자가 보조금 지원을 받음
3. 아일랜드의 능동적 노동시장 프로그램의 유형
1) 보호 작업장
2) 지역개발
3) 사회적 경제
아일랜드는 1990년대의 경제적 어려움을 극복하고 2000년대
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노동자와 그 부양자 및 취약 계층이 사회보험을 중심으로 하는 사회보장의 대상이 됨
⑤.한계: 구빈법 원리 중에서 자산조사와 열등처우의 원칙이 여전히 존속하였고 이후 사회복지의 발달 과정에서 계속적인 영향을 주게 된다.
(13) 복지국가
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