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노동조건과 권익을 보호하고 향상시키기 위해 체계적으로 조직된 집단이다. 노동조합의 주요 역할은 근로자의 임금, 근무시간, 휴게시간, 복리후생과 같은 노동조건을 협상하여 근로환경을 개선하는 것이다. 또한 노동조합은 노동자들의 법
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노동자의 권리 보호와 절차적 정당성
5. 판례 및 사례 분석
6. 결론 및 시사점
[노동법] 평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성(노동법)
1. 연봉 삭감의 개념
연봉 삭감은 근로자에게 지급되는 연간 임금을 감액하는 행위를 의미한
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노동자와 플랫폼 노동자와 같은 특수형태근로종사자는 직장 내 괴롭힘 금지법의 보호를 받지 못하고 있다. 최근 고용형태가 다양화되면서 나타난 인적 종속성은 약하지만 경제적 종속성이 여전히 수반돼 있는 특수형태근로자들 역시 직장
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노동법이 기업의 경직적 규제와 근로자 보호 간의 균형을 유지하는 데 한계에 봉착하였다. 2022년 기준, 한국의 비정규직 비율은 약 35%에 달하며, 특히 청년층의 비정규직 비율은 50% 이상으로 높아, 안정적인 고용을 희망하는 노동자들의 권리
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노동조합이 노동조건의 향상이나 권익 보호를 위해 노동법에 따라 허용된 범위 내에서 집단적으로 행하는 포기, 동참 또는 기타 집단 행동을 의미한다. 이는 크게 파업, 태업, 연장근로 거부, 정리해고 반대 투쟁 등으로 구분되며, 노동자들의
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노동법] 조합활동의 정당성(노무지휘권을 중심으로)
1. 조합활동의 개념
조합활동은 노동자들이 노동조건 개선과 권익 보호를 위해 자발적으로 결성하는 노동조합을 통해 실시하는 활동을 의미한다. 이는 근로자들이 자신의 노동조건에
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근로 조건 개선에 그치지 않다. 노동조합은 구성원들의 결속을 통해 사회적 연대감을 형성하고, 노동자의 권리를 보호하는 법적, 제도적 장치로 작용하며, 때로는 사회 전반의 불평등 해소와 인권 신장을 위한 활동에도 참여한다. 노동조합은
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근로자의 권익 보호를 위해 노동 조건 개선과 함께 정기적인 현장 조사와 의견수렴 절차를 도입하는 것이 중요하다. 이러한 노력들이 병행될 때 일자리 안정자금 제도는 저임금 노동자의 생활 안정과 노동시장 내 불평등 해소에 실질적 기여
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근로자대표와 사용자 간에 체결하는 노동관계에 관한 공식적인 합의문이다. 이는 근로조건, 임금, 근무시간, 휴일, 안전보건, 복지 등 근로조건 전반에 관한 내용을 규정하며, 근로관계의 안정과 질서 유지, 노동자의 권리 보호를 위해 필수적
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근로자가 자신의 노동조건에 영향력을 행사하고, 개인의 힘만으로는 노동조건 개선이 어려운 현실에서 집단적 힘을 모아 노동자 전체의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 단결권의 의의는 노동자의 권익 보호뿐만 아니라, 노동시장
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