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근로자, 파견근로자, 또는 특수고용근로자로 구분할 수 있다. 기간제근로자는 일정 기간 동안 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 사회적 문제
4. 비정규직 노동자의 생활 실태
5. 비정규직과 고용 불안
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취할 수 있는가?
4) Q) 성희롱의 행위자와 피해자가 발생한 경우 피해자를 전직하는 것은 부당전직에 해당하는가?
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
Ⅸ. 결론
참고문헌
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파견근로가 여성노동자의 지위를 더욱 악화시키고 있다. 근로자파견에는 고용과 사용의 분리로 인한 중간착취의 위험성과 파견노동자의 인권유린이 항상 수반되므로 근로자파견제도를 금지하고 직접 고용원칙을 확립하는 것이 올바른 방향
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고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
8. 고용승계 문제의 해소 방안
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근로자는 산업혁명 초기단계부터 도입된 인력관리 체제가 아니라, 기업이 발전하는 과정에서 기업의 필요에 따라 시장을 통해 매개되던 인력을 내부화시키는 과정의 산물이었다. 산업혁명 초기에는 상당부분의 제조활동이 기업가가 고용한
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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과정이 간단하다. 생산기업이 복잡한 경영과정보다 물류산업의 경영과정이 더 간단하다.
셋째, 생산기업경쟁의 격화은 물류산업으로 하여금 기회가 나오게 할 것이다. 자본의 유동과 같이 제품도 유동이 필요하다. 생산기업이 생산하는 제
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과정을 살펴보고, 이를 바탕으로 우리나라의 신자유주의화 사례와 수준을 검토해보았다. 신자유주의화를 평가하는 기준으로 활용될 수 있는 고용시장 유연화와 민영화 수준을 분석해보았을 때, 우리나라는 신자유주의화가 상당수준 진행되
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제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법 취지를 살려야 할 것이다.
6. 여성 비정규직 차별시정기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입 시행
지금까지 정규직 중심으로
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근로자, 기간제 근로자, 파견근로자, 산업별 특수고용직, 그리고 계약직이 포함된다. 이들은 정규직과 달리 계약 기간이 제한적이며, 정규직 전환 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 노동 조건
4. 사회적
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