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이론적 배경
제 3장
대처 집권 이전의 영국의 정치 상황과 대처집권 시 상황
제 4장
비판의 시대
1) 대처리즘의 비판
2) 레이거노믹스와 그에 대한 비판
3) 승자독식의 신자유주의
4) 신자유주의와 복지제도의 축소
제 5장 결론
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제도의 선진화를 이루고 지역무역협정의 확대 심화 추세에 대응가능하게 만들면서 해외투자의 적극적 유치 및 해외거점지역의 확보를 위해 자유 무역이 필요하다고 볼 수 있다.
"The Choice "라는 책에서 보면 19세기 경제학자인 데이비드 리카
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유형 및 언어적 비언어적 차이 등을 숙지하고 이에 맞는 전략과 전술을 융통성 있게 사용해야 효율적인 기업 활동을 할 수 있습니다. 국제 경쟁력은 이 문화에 대한 대응력입니다. 그러므로 개인이든 기업이든 국가든 이 문화에 대한 대응력
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/ http://www.kedi.re.kr/ 2000~2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 중퇴의 개념 및 유형
2. 청소년 중퇴 원인
3. 청소년 중퇴의 현황 및 실태
4. 청소년 중퇴 후의 생활
5. 청소년 중퇴의 문제
6. 청소년 중퇴에 대한 대책
Ⅲ. 결론
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유형
오늘날의 현대자본주의 사회에서 노동자 경영참여는 실로 다양한 영역과 정도, 수준을 포함하고 있다. 노동자 경영참여는 작업현장의 직무설계나 작업조직, 근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를
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제도
1) 청년층 실업자에 대한 뉴딜(New Deal)
2) 영국 뉴딜제도 시행 성과
2. 미국 직업훈련단(Job Corps)의 저소득 청년층 실업자 직업훈련
1) 운영
2) 고비용·집중적 훈련의 성과
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 과
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근로자의 재취업 기회 확대
□ 다만, 구조조정 과정에서 협력업체 지원, 고용보험의 고용유지지원 제도* 등을 통해 실업을 최소화
* 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등으로 고용을 유지한 경우 근로자 임금의 2/3∼1/2을 6개월간 지원
□
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제도적인 사회적 여건과 자본 및 노동 측면의 사회적 타협에 대한 고려를 해야 하며 이를 통해 글로벌 시장 경제에서 성공을 확보할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 독일식 노사관계모델
(2) 공동결정제도와 근로자 참여
(3) 자동차
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파견 형식의 채용보다 낮은 것이 일반적이다. 이런 현지 채용의 경우 한달에 1,200위엔(144,000원) 받고 다니는 사람도 있다.
6. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
현대 중국은 이념적으로 사회주의 사상과 실용주의 사상 간의 대립과 조절 과정을
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과정에서 기업들은 근로조건을 재구축할 수 있었고 생산성을 증대시킬 수 있었다.
그렇지만 개혁조치에도 불구하고 여전히 문제는 남아 있다. 보상협약 제도와 노사관계위원회의 지침이 여전히 가동하여 노사간의 직접 교섭을 제약하고 있
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