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근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무분석의 선행, ④내부 가용인력에 대한 정
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한국의 실업자 직업교육훈련
2. 미국의 직업교육훈련 정책과 제도
Ⅳ. 고학력 실업자 직업교육훈련 실태에 대한 한·미 비교
1. 직업교육훈련 선택
2. 교육훈련 요구 충족도
3. 실업에 대한 대책
Ⅴ. 고학력 실업자 교육 훈련 방안
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제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔업수당 제외규정의 신설
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유형
Ⅲ. 노사관계의 발전
1. 조선시대의 노동문화
1) 두레
2) 황두
3) 울력
4) 품앗이
5) 소겨리
6) 고지
2. 신분에서 계약으로
3. 계약에서 협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사
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제도적, 환경적, 거시적으로 접근하는 것이다. 가족복지서비스는 특수한 욕구를 가진 가족구성원들의 특별한 문제를 취급하는 서비스활동으로 제도 적 개념을 보완하는 성격을 가지고 있다. 그러므로 이 두 가지 접근방법이 동시에 이루어질
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과정이 실시될 수 있도록 하며, 직업훈련 직종을 다양화하고, 그에 따르는 훈련비를 보조해야 한다. 또한 장애인의 취업의 수요와 공급을 연계하여 직업상담, 훈련의뢰, 취업알선, 사후관리 등이 일관성을 가지고 신속하게 처리될 수 있도록
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유형의 유치원 수업 과정--반일제, 시간 연장제, 종일제--대하여 정의하므로 유아교육의 다양화, 보편화를 시도하고 있다고 볼 수 있다.
그러나 교육 기본법과 초?중등교육법의 법조문에서 공교육과 무상교육을 규정하는 것만으로 유아교육의
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제도를 도입하는 것, 네째, 연봉제를 도입하는 것 등으로 나타나고 있다. 능력주의를 강화하면서 연봉제 형태로 임금체계를 개선하고, 조기퇴직으로 노동의 유연성을 유지하려는 방안이라는 이미지를 그려 볼 수 있다.
그 다음 방안으로 관
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유형
4. 직장보육시설 현황
Ⅲ. 직장보육서비스의 필요성
Ⅳ. 직장보육서비스의 문제점
Ⅴ. 직장보육서비스의 발전적 운영방안
1. 행정부서간 전문성 제고 및 전담합의체 구성
2. 설치비 무상지원 대상 및 수준 확대
3. 지역별 직장
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과정
3. 교육 연구의 조직적 특성과 과학적 방법
4. 교육 연구의 유형
Ⅱ. 공업교육의 연구 문제
1. 공업교육의 연구 문제 선정
2. 공업교육 연구의 과정
Ⅲ. 공업 • 기술교육 연구의 실제
1. 공업교육 연구문제의 소재
2. 공업교육 연
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