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계약당사자가 사용종속관계에 있다면 수급인 혹은 수임인은 근로관계법상의 근로자로 간주될 수 있다고 생각된다. 1. 근로계약의 체결
2. 근로계약 체결의 유형 중 직접계약의 형태
3. 근로자 파견계약의 체결
4. 자유계약직 계약
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제도개혁을 둘러싼 협상과정에서 기존 정치인들의 기득권 수호를 위한 다양한 타협들이 나와 일본의 경험처럼 정치개혁의 목적을 퇴색시킬 가능성이 높다. 이것은 정치개혁의 대상이 정치개혁의 주체가 될 수밖에 없는 정치현실에서 비롯되
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제도
1. 정의 및 목적
2. 유형
ⅱ. 국민건강보험제도
1. 국민건강보험의 개념
2. 국민건강보험 적용대상
3. 급여의 종류
4. 특성
5. 기능
ⅲ. 현황
1. 재정 현황
2. 급여 현황
3. 진료비 지불체계 현황
4. 운영 및 관리의 현황
ⅳ. 문제
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제도는 짧은 역사에도 불구하고 IMF관리 체제하에서 발생된 대량실업상황에서 실직근로자 보호, 실업의 예방 및 근로자의 능력향상 등 사회안전망으로서의 핵심적 역할을 수행하였다. 그러나 실업위기에 긴급히 대응하는 과정에서 제도의 외
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제도들이 만들어졌다. 그러나 20세기 시작무렵에 안정이나 자유 및 계급으로서의 근로자들의 평등등은 후퇴하였다. 그 이유는 a skewed system of property rights and power 때문에 사용자들이 노동을 착취하게 하고 작업장에서 injustice가 난무하며 늘어
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제도의 조기재취업수당 수급자 특성”, 한국사회보장학회, 「사회보장연구」.
http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 분석틀
Ⅲ. 고용보험제도의 도입 배경 및 형성과정
1. 고용보험제도의 도입 배경
2. 고용보험제도의 형성과정
Ⅳ.
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제도 사례
1. 기업연금제도도입의 배경
2. 기업연금플랜의 역사적 발전과정
1) 초기의 기업연금플랜
2) 적격연금제도의 도입과 노동조합의 연금투쟁
3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정
4) ERISA제정 이후의 입법동향
3. 기업
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제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적, 증권금융 제131호, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의
1. 종업원소유제도
2. 종업원지주제
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자
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파견으로 몰아붙이는 사내 하도급 등 변형된 근로형태는 노동시장을 무시한 각종 규제의 산물
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가
1. 전반적인 평가
2. 사적 자치에 지나친 개입
3. 입법 타이밍의 부적절성
4. 정규직 근로자에 대
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과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금
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