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기업경영분석”
네이버금융 http://finance.naver.com/
최응순, 윤익억 “이건산업의 경쟁전략에 관한 사례연구”
이건산업 홈페이지 www.eagon.com
(주)나이스디앤비 “기업분석보고서”
한국목재신문
금융감독원 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/
한
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기업분석
1. 외부분석
1) 환경분석- 기업환경- 산업환경- 경쟁기업환경- 글로벌 환경
2) LG전자의 글로벌화
3) 지역별 차별화 전략
4) 지역별 현황 및 전략 - 북 아메리카 - 유럽 - 아시아 & 태평양- 중국- 라틴 아메리카- CIS- 중동 & 아프리카산업
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- 리빙사업의 제품과 경쟁력
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≪ 글 & 그 림 ≫ 1. 대우일렉트로닉스 기업소개
2. SWOT 분석
3. 대우일렉트로닉스의 전략과 성과
4. 대우일렉트로닉스의 진로
5. 출처와 Q & A
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기업들의 기부 문화도 활성화돼 있다. 시스코시스템스는 지역사회단체와 학교 등에 장비를 무료로 기부하고교육 프로그램까지 개발해 보급했다.
Ⅴ. 경남기업의 기업분석 예시
○ [5,000원/12월/3분기]
본사주소 서울 동대문구 답십리5동 530-17
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기업분석 - 신세계 E-mart 2004.09.13
9) 삼성증권 산업분석 - 소매업 2003.09.01
10) 한국기업의 글로벌경영 사례집, 장세진, 박영사, 1999
11) 중국시장 마케팅 (전략과 사례), 김익수, 박영사. 2004
12) 성공적인 중국진출을 위한 브랜드전략과 마케팅, 라이
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기업의 전략적 활용방안”, 2005
문화관광부, 「2005 문화정책백서」, 2005
문화일보, 2005. 12.3
민창환, “한국 방송콘텐츠의 해외시장에 관한 연구-한류의 지속적 확산을 중심으로-”, 연세대학교 언론홍보대학원 석사학위논문, 2006
박재복, “한
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분석
KOTRA(2005), “동북아 한류와 문화상품시장 동향”
문화관광부(www.mct.go.kr)
삼성경제연구소(www.seri.org)
한국관광공사(www.knto.or.kr)
한국문화관광정책연구원(www.kctpi.re.kr)
한국문화콘텐츠진흥원(www.kocca.or.kr) Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 연구
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분석 및 향후 발전방향”, 2004
현택수, “한류 열풍, 단순한 거품 현상으로 끝나지 않으려면”, 월간순국, 2001. 9
홍순도, “중국 내 한류열풍의 진실”, 관훈저널, 2001
PATA한국지부, 2005 PATA한국지부통회 및 한국관광총회 자료집, 2005
<신문기
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(주)포레스트리빙에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)포레스트리빙에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)리빙팩토리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)리빙팩토리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)리빙준코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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기업분석
-자기소개서
1.우리회사에 입사지원을 결정한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1,000자 이하) (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
2.본인의 성장
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파인트리호텔의 기업 문화와 가치를 이해하고, 직원들이 더욱 효율적이고 행복하게 근무할 수 있는 환경을 만드는 것입니다. 이를 위해, 직원들의 복지와 관련된 제도 개선, 직무 만족도를 높이는 프로그램을 도입하며, 직무 역량 개발을 지
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