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기업 근무기피 의식에 대한 인식의 전환이 필요하다. 중소기업 스스로가 취업희망자들이 선호할 수 있는 매력적인 조직문화와 근로여건을 만들어 나가야 한다.
둘째. 대기업과 중소기업의 상생관계를 정책적으로 조성해야 한다. 대기업과
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es: Theoretical Issues in Organizational Combinations\", Academy of Management Review, Vol. 14, No. 2, 1989, pp. 234-249.
Brown, S. and K. Eisenhardt, \"Product Development: Past Research, Present Findings, and Future Directions\", Academy of Management, Vol. 20, No. 2, 1995, pp. 343-378.
Bruce, M.,
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기업협동조합중앙회, 중소제조업 마케팅활동 및 애로요인조사 보고서, 2003.12
한편, 우리나라 중소기업은 마케팅경쟁력을 향상시키기 위해서(복수응답비율)는 ‘자체 마케팅 전문인력 양성 및 확보(46.8%)’가 가장 시급히 해결해야 할 사항이
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결 론
대부분의 정부정책실패가 그러하듯, 원래 취지와는 크게 다르게 벤처지원 정책이 지대추구활동으로 인해 변색되었다. 또한 그러한 결과로 상이한 중소기업의 활동마저 위축되고, 국민인식을 극도로 악화시키는 결과를 낳았다. 결
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기업간의 공조를 통하여 사업성을 확보하고 북한 당국과의 협상에 공동으로 대응할 필요가 있다.
둘째, 투자업종을 신중하게 선택하여야 한다. 이를 위해서는 우선적으로 북한의 제도 및 투자유치희망분야를 고려하여야 하며, 경제특구지역
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기업협동조합중앙회 또는 그 지회에 설치된 연수생 민원신고 또는 고충상담센타의 이용을 방해하여서는 아니 된다.
제14조(연수생의 편의제공)
① 사업주는 연수생이 급식, 의료, 교양, 문화, 체육 및 휴양시설을 충분히 이용할 수 있도록 기
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기업복지’, 고도, 1996
중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부 [편집], ‘중소기업 노동·복지 실태조사’, 중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부, 2003
최수찬, ‘국내 기업복지의 활성화 방안’, 집문당, 2005
한국노동연구
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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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보고서『고용허가제 시행 1년, 그 실태와 개선방향』이주노동자 인권연대
유길상, 이규용, 이해춘외(2004), 『저숙련 외국인력 노동시장 분석』 한국노동연구원
외국인 이주 노동자 협의회 http://www.jcmk.org/jcmk_intro.php
외국인 이주노동자와 지원
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기업의 인재개발 전략 전조사 설문결과보고서』.
서울:한국능률협회.
Burton, L. E. (1992). Developing resourceful humans. London: Routledge.
Marsick, V. J.(1987). Learning in the workplace. Kent, U.K.: Croom Helm.
Meister, J. C.(1994). Coporate quality universities. IL: Irwin.
Pace, R. W., Smi
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