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기관이 지향하는 미래의 모습과 함께, 이를 위해 필요한 전략과 행동 방침을 구체화하는 데 도움을 줍니다. 비전은 조직의 발전 방향을 설정하고, 모든 구성원이 동일한 목표를 공유하도록 유도하는 중요한 요소입니다. 1. 미션과 비전의
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기관 문화와 정책에 반영하는 것이 중요합니다. 이는 평생교육기관이 지속 가능한 발전을 이루고, 교육 분야에서의 리더십을 유지하는 데 결정적인 요소가 됩니다. <목 차>
1. 서론
2. 미션의 중요성: 조직 정체성과 방향성 형성
3. 비전의
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경영학자이며 그의 저작들은 읽을 때마다 항상 큰 가르침을 얻는다. 현 상태를 면밀히 분석하여 미래의 결과를 예견하는 그의 예지력은 그가 왜 경제, 경영학의 구루(Guru)로 칭송받는 지 알 수 있다. 올 한 해 나 자신의 키워드를 \'혁신\'으로
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기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
Ⅵ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법
1. 제2 신경영의 핵심은 천재 키우기
2. 내가 생각하는 천
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평생교육경영학, 학지사, 2011.
김남선, 평생교육개론, 형설출판사, 2005.
권인탁, 평생교육경영론, 학지사, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생교육기관이란
2. 평생교육기관의 미션
3. 평생교육기관의 비전
4. 평생교육기관의 전략과 전
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