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Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
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평생 도움이 될 수 있는 든든한 후견인을 찾는다. 한 부모가정의 아이들이나 조손가정, 소년소녀가정과일대일 결연을 맺고 정기적으로 방문해 따뜻한 말을 건네주는 것이 목적이다. 1.이혼가족과 자녀 유아교육
2.이혼 당시 아이들 연령
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개발사업)시스템
★ 나눔(국내사업)
★ Dreams come true(북한사업&옹호사업)
★ 월드비전의 전문성과 투명성
★ 2013 레인보우아카데미 특강- 한 비 야 팀장
-세계시민학교<지도 밖 행군단>
★ ‘가난한 이들의 대모’
Mini Interview
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교육을 꾸준히 실시해야 한다.
이러한 내용의 지속적이고 체계적인 정책일 때, ‘출산장려정책’은 빛을 보게 될 것이라 생각한다. 다른 저 출산 국가들도 많은 시행착오를 겪으면서 자신의 나라에 알맞은 정책을 펼치고 효과를 보고 있음을
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Ⅲ. 연구방법
1. 주요개념의 조작적 정의
2. 연구가설
3. 자료 분석방법
Ⅳ.사례
1."제2인생 당당히 살자" 은퇴 노인 취업 열풍
2. "인생 이모작, 돈벌이로 생각해선 안 되죠"
3. 복지관 노인 일자리 사업
4. 결론 및 후기
Ⅴ. 참고/문헌
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책임을 다해야 하는가?
◇ CSR 사례
- CSR을 다하지 못한 국내사례
- CSR을 다하지 못한 국외사례
- CSR을 다하는 국내 사례
- CSR을 다하는 국외 사례
기업이 사회적 책임을 다해야 하는 이유
- SRI
- CSM
- CSR과 기업실적
III. 결론
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운영 형태로의 전환
5. 직급 파괴의 유형
1) 과거의 직급체계를 유지하는 일시적 단편적 직급 파괴
2) 직무의 역할과 가치를 기준으로 직급 체계의 축소 및 폐지를 통한 적극적인 직급 재설계
6. 직급 파괴의 사례에는 무엇이 있는가?
1
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교육 서비스 등의 다양한 서비스를 제공하고 있으며 지역 사회 유관 기관과의 다양한 연계 서비스를 제공하고 있다. 재원은 미국 노인 복지법에 의해 센터의 건립 분 아니라 프로그램 운영을 위해 국가 또는 지방 자치단체가 보조금을 지급할
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개발현황
국회예산정책처 2006(편) ‘자연재해보험제도의 운영현황 및 개선방안’김병진(저)
국회전자도서관 ‘자연재해대책법’ 개정법률 I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 자연재해 대책에 대한 문제점 지적
2. 근원적인 자연재해 예방
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사례가 비일비재하다. 중소기업, 비정규직 여성일 경우 더욱 심각하다.
육아휴직제도가 뿌리내리기 위해서 정부와 기업이 해야 할 일이 무엇일까? 우리는 ‘장애인으로 태어날 권리’가 있다
장애아동재활치료 바우처 사업 확대돼야 한
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