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모집 : 면접자를 모집할 수 있는 자원들을 검토하여 면접자를
찾음.
③ 면접자에 대한 비용 지급 : 면접자, 특히 자원봉사 면접자들에게
임금을 지급할 것인지가 모집 절차에 앞서 결정되어야 함.
④ 면접자 선발기준: 면접자를 선발할 때는
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선발기준과 선발 전형의 시작은 오래되었으나 확대와 체계화, 다양화에 있어 아직 문제가 보이기 때문에 입학사정관제도가 체계화 다양화해진다면 공교육의 정상화, 사교육비의 완화 등 이제까지 한국의 교육에 있어 문제점으로 작용하였던
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모집기간을 채우지 않고 선착순 마감을 하고 있는 상황이었다. 선발기준에서 우선 순위가 적용되도록 지침이 있었으나, 1-4순위까지 합쳐서 모집하여 인원만 되면 마감하는 것이다. 훈련기관의 폭주하는 업무를 감안한다 하더라도, 좀 더 세
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모집하는 부서 이름)에서 파견된 지도원들이 각급 학교, 대학들을 누비면서 최고로 예쁜 아이들을 찾으려고 여념이 없다. 우선 각급 학교에 가서 여학생들을 운동장에 쭉 세워놓고 키, 얼굴 형태, 그리고 체형을 기준으로 선발기준에 맞는 처
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선발기준은 출신 성분이다. 재학생 1만 2천명 가운데 중앙과 지방 당·정·군 중견 간부 이상 특권층 자제가 50% 이상을 차지하고 있기 때문이다.
1946년 개교한 이 대학은 현재 역사, 법률, 경제, 조선어문학, 철학, 외국어문학, 수학, 역학, 물리,
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모집 : 필요한 면잡자 수가 대충 추산되면, 면접자를 모집할 수 있는 자원들을 검토해 본다.
면접자에 대한 비용 지급 : 특히 자원봉사 면접자들에게 임금을 지급할 것인가를 결정. 금전지급 여부 결정,
면접자 선발기준
- 객관적인 면 : 피
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기준이 만들어져야 한다. 이 평가기준은 합리적인 타당성을 가지고 있어야 하는데, 공정타당한 평가기준을 만들기 위해서는 먼저 개개의 직무는 어떠한 내용과 특성을 가지고 있으며 그 직무를 수행하는 데는 어떤 능력을 가지고 있어야 하
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주주중심의 경영 => 시가 배당률은 보통주 4.4%, 우선주 7.2%로 업계 최고수준 회사개요
회사연혁
사업소개
비전
조직도
이사회현황
대신의 강점
주요경영지표
재무현황
수익현황
주요주주현황
사원선발기준
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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모집선발의 장단점
장점
타 기업들에 비해서 기업에 대한 소개나 기업문화 등이 잘 소개되어 있어 지원자들이 미리 기업에 대한 전반적인 이해를 돕기 쉽도록 하였고, 인사채용이나 당사의 인사관리 시스템에 대한 내용이 잘 정리되어 있다.
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