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3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금의 적용
4) 보험료의 정산 등
4. 고용보험사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호급여
5. 관리운영체계
6. 문제점과 개선과제
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제도는 국민들에게 보여지기 위한 사회보장제도가 아니라 모든 피고용자들이 사회안전망으로 여길 수 있는 제도가 되었으면 한다.
♠ 참고문헌 및 사이트
박재옥, "고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토", 법무부, 법제논단, 1999
이인제외, "
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임금관리가 용이하게 된다.
ⅱ) 연봉제도의 단점
① 연봉제의 신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
ⅱ) 주관적 평가의
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제도의 문제점
1. 광범위한 사각지대 존재
2. 낮은 예산이 편법적 제도운용의 원인
3. 비현실적인 최저생계비
4. 모 아니면 도의 급여체계
5. 비상식적 소득인정액 선정기준
6. 부양의무자 기준과 부양비 산정의 문제점
7. 조건부 수급조항
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임금의 제도를 개선하여 사각지대를 해소해야 한다. 이를 위해 가내노동자에 대한 근로기준법 적용으로 최저임금 대상자에 포함시키도록 하며, 30인 미만 사업장 노사협의회 설치 확대, 최저임금 적용 제외 대상자를 감액 적용 대상자로 검토
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검토, 인적자원포럼, 한국노동연구원, 1998
남전구 - 업적과 임금, 일본산업노동조사소, 한국공업표준협회 역, 1992
노동경제 연구원 - 연봉제에 대한 올바른 이해, 1999
대한상의 - 연봉제 도입 촉진을 위한 제도개선방향 건의서, 1998
박선문 - 우
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(2) 재심사처리절차
(3) 행정소송
(4) 청구대상이 되는 처분
A. 피보험자격의 취득․상실에 대한 확인
B. 고용보험 수급자격 인정과 관련한 처분
C. 실업인정과 관련한 처분
D. 조기재취직수당과 관련한 처분
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정액기여-정액급여 방식 (일본이 유일함)과 소득에 비례하여 기여하고 동일액을 지급받는 정률기여-정액급여 방식(네덜란드, 노르웨이. 스웨덴, 영국 등)으로 구분됨
현행 국민제도의 대안으로 검토되는 기초연금안은 사회보험방식의 기초
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정액기여-정액급여 방식 (일본이 유일함)과 소득에 비례하여 기여하고 동일액을 지급받는 정률기여-정액급여 방식(네덜란드, 노르웨이. 스웨덴, 영국 등)으로 구분됨
현행 국민제도의 대안으로 검토되는 기초연금안은 사회보험방식의 기초
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정비
① 행정체계 확대 정비
② 정부 인프라 구축
2) 중장기 개선 방향
(1) 급여범위 및 본인 부담금 지정 문제
(2) 1차 진료기관 지정제 시범 사업
(3) 총액계약제와 인두제
(4) 요양시설확충
(5) 기타검토사항
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