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에 휴가사용이 실질적으로 제약될 수 있다. 따라서 근로자가 휴가를 사용한 경우나 사용하지 않은 경우나 똑같은 임금 받게되는 모순이 발생하게 될 수 있어 휴가수당은 포함해선 안될 것이다.
4. 효과
포괄임금산정제도가 적법 타당하게 도
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포괄임금 산입 여부
연월차휴가근로수당을 포괄임금액에 사전에 산입하는 것은 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 허용되지 않는다. I. 서
II. 가산임금 지급사유
III. 지급액과 보상휴가제
V. 포괄임금산정제도 (정액수
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포괄임금액에 사전에 산입하는 것이 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 사전매수의 성격을 띠는 한 허용되지 않는다고 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
Ⅲ. 지급액
Ⅳ. 보상휴가제
Ⅴ. 포괄임금산정제도
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임금청구권이 발생하는 것이라고 말할 수 있기 때문에 근로계약의 종료시에 변제기가 도래하지 않고 있는 월례임금에 대해서는 특약이 없는 한 임금청구권은 발생하지 않는다고 생각한다. 상여금에 대해서는 연봉제의 유형에 따른 검토가
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산정할 수 있다.”고 하였다. 이는 포괄임금제에 대한 기존 판례의 입장을 명문화한 것으로 볼 수 있다. 하지만 이런 노동부 안은 포괄임금제를 전면적으로 인정하는 것이라고 하여 이를 비판하는 견해 강성태, ‘근로기준법상 임금제도의 개
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제도의 이념과 효과성”, 『한국행정학보』제30권 제3호, 1996(가을).
김종순, “기준재정수요 산정에 관한 연구 : 합리적 측정단위의 모색”, 『행정연구』제16집, 건국대학교부설 행정문제연구소, 1992.
김종순, “지역간 재정력 격차와 지방규
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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수당제도의 도입 -프랑스 법제의 시사점. 양승엽, 2017
[2] 영국, 프랑스, 일본의 아동양육에 대한 사회적 지원, 황옥경, 2003
[3] 프랑스 보육정책의 함의 : 융봅합적 관점에서, 이문숙, 2018
[4] 출산에서 양육까지 아우르는 프랑스 출산 정책, 손동
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제도적 기반은 없는 것이다.
예를 들어 감사품질을 점수화하여 감사인 별로 감사품질에 대한 등급제 등을 구분할 수 있는 제도를 도입하는 것도 검토해 볼 수 있는 대안의 하나라고 생각한다.
또한 감사품질이 높은 감사보고서를 공시하는 회
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수당을 일반 정규직 수준으로 현실화하고 현실에 맞는 임금테이블을 마련하고 적용하며, 호봉제 도입으로 장기근속에 따른 임금상승 효과를 누릴 수 있고 일정한 경력기준에 도달하였을 때 일반직으로의 선택적 전환제도(전환고시 등)를 마
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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산정, 장기 프로젝트 매출인식, 수익비용 대응 원칙 등 복합적인 재무관리 이슈를 다층적으로 안고 있으며, 이는 기업 재무 안정성과 직결되는 핵심 영역입니다.
또한, 방위사업청의 원가검토 제도 강화, 공공계약법 개정 등으로 인해, 재무관
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수당과 임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보다 높은 임금을 지급하는 경우는 드문 일이 아니다. 노드스트롬 백화점의 매장 담당 종업원의 임금은 동일 지역 소매업계의 평균 임금보다 시간
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수당에는 가족수당, 특수업무수당, 자녀학비보조수당, 특근수당, 연차수당 등이 포함됩니다.) 결론적으로 직원 평균 총연봉은 53,802천원이며, 신입직원은 32,428만원입니다.
2010년과 2011년의 연봉을 고려하면 대략 평균 매년 2% 전후한 임금 상
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제도나 규정을 개선할 수 있는 수준의 역량을 갖췄습니다. 또한, 파생되는 예산 및 회계업무와 부가적인 사무행정 업무를 숙련된 경험을 토대로 능숙하게 수행할 수 있습니다. 게다가 핵심역량으로 속도를 내세울 수 있습니다. 빠른 행정을
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