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하는 등의 문제를 야기하게 되기 때문이다. 오문완, “임금체계 개편방향”, 한국노사관계학회 2000년 국제학술대회 발표자료, 2000, 11, Ⅳ. 1. Ⅰ. 현행법상 문제의 상황
Ⅱ. 연봉제하에서의 가산임금의 문제에 대한 해결 방안
Ⅲ. 결론
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연봉제 방향
Ⅶ. 연봉제 사례 1 : 동양제과
1. 승급 및 승진 적용
2. MBO 목표 설정 및 업적 평가 방법
3. 기타 임금 적용
Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
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연봉제 등이 있으며 어느 경우든 임금계산의 단위는 시간이다. 연봉제는 개인능력, 실적, 공헌도의 평가와 계약
에 의해 연간 임금액이 결정되는 지급형태이다. 연봉제라도 한 시점에 총금액을 다 주는 것이 아니고 12개월로 나누어 지급한다.
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임금은 매월 일정한 기일을 정하여 지급하도록 하고 있다. 연봉제는 이러한 원칙에 위배되지 않느냐는 의문이 제기될 수 있는데 연간 임금총액이 정해진 뒤 연봉액의 지급은 12등분하여 매월 지급하는 경우에는 제42조 위반의 문제가 발생하
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연봉제를 실시하여야 할 것이다.
참고문헌
강응오, [임금관리론], 박영사, 1997
강주원, “연봉제 도입에 따른 제반 법적 문제.” [노동교육], 1998.5
김성환, “연봉제와 노사관계” [노동법율], 1998.6
김소영, “연봉제 도입의 법적문제.” [노동경
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