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휴가사용이 실질적으로 제약될 수 있다. 따라서 근로자가 휴가를 사용한 경우나 사용하지 않은 경우나 똑같은 임금 받게되는 모순이 발생하게 될 수 있어 휴가수당은 포함해선 안될 것이다.
4. 효과
포괄임금산정제도가 적법 타당하게 도입
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산입 여부
연월차휴가근로수당을 포괄임금액에 사전에 산입하는 것은 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 허용되지 않는다. I. 서
II. 가산임금 지급사유
III. 지급액과 보상휴가제
V. 포괄임금산정제도 (정액수당제도)
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무는 없다 할 것이다.
5. 보상휴가제
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.
Ⅵ. 정액수당제도 (포괄임금제도)
1. 의 의
업종에 따라서 시간외 근로시간을 확정
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제도
1.공무원보수체계
1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
2. 민간기업과 공무원보수와의 관계
1) 민간보수격차비교
2) 민간과의
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제도 활성화 방안에 관한 연구-대구지역 소규모사업장 사업주의 태도분석을 중심으로」. (1999). 김태영. 석사학위 논문. 계명대학교 여성학대학원.
「보도참고자료」. (2000). 유길상 고용보험센터소장 외. 한국노동연구원
「중앙고용정보관리
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