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민간직급과 대비하여 볼 때 9급은 99.4%, 6~7급은 89.8%, 4~5급은 91.8%, 2~3급은 71%인 것으로 나타나고 있다.
이와 같이 매년 실시하는 민·관 임금실태조사는 민·관 보수격차를 체계적으로 분석하고 비교방식 등을 보다 과학화하여 공무원 보수현실
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공무원 보수의 체계와 현황, 그리고 그 문제점을 짚어보았고 그에 대한 대안으로 성과급제와 Broad banding system을 알아보았다. 이 두 가지 대안 역시 많은 문제점들을 갖고 있으나, 현재의 변화하는 시대에서 국가가 국민의 다양한 요구에 질 높
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공무원 보수체계에 대해서 살펴보았다. 앞에서 보았듯이, 호봉제와 연봉제에서는 몇 가지 문제점이 발견되었다.
먼저 호봉제에서는, 연공급 보수제도는 능력과 성과에 따른 공정성보다는 획일적인 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 성
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공무원의 인식조사, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.
최대식 외, 공공기관 성과연봉제 도입·변경시 보수체계 분석을 위한 실태조사, 한국조세재정연구원 연구용역보고서, 2012.
황성원, 공공부문에서의 성과급제도에 관한 연구, 한국외국
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공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터
서원석, 2004, “한국형 고위공무원단의 모색”, 2004년도 춘계학술대회 발표 논문집
오성호·이선우, 1999, “외국의 공무원 보수제도”, 한국행정연구원
이재민, 2005, “한국고위공무원단 제
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