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무는 없다 할 것이다. 5. 보상휴가제 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다. Ⅵ. 정액수당제도 (포괄임금제도) 1. 의 의 업종에 따라서 시간외 근로시간을 확정
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  • 등록일 2007.02.04
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근로계약이 있었는지 여부, ③묵시적 동의가 있었는지 여부, ④승낙의 사실을 추정할 수 있는지 여부에 따라 인정된다. 4. 포괄임금액이 실제 수당보다 높거나 낮은 경우 판례는 “포괄임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제 시간외근
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  • 등록일 2007.10.16
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근로한 경우에는 임금을 지급할 필요가 없다. 3) 휴일근로수당 연차유급휴가기간 중에 근로하여 연차휴가근로수당을 지급하는 경우 별도로 휴일근로에 대한 시간외근로수당 지급의무는 없는 것으로 본다(判). 4. 연차유급휴가의 사용용도 연
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  • 등록일 2009.05.14
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시간외근로수당, 야간근로수당 등 근로자가 받아야 할 임금으로서 받지 못한 금액이 2천만 원 이하일 경우 소액재판을 이용하면 보호받을 수 있다. (3) 국가인권위원회 국가인권위원회는 국가기관, 지방자치단체, 각급학교, 공직유관단체 구
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  • 등록일 2018.09.04
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시간급으로 환산하는 것이 필요하다. 이는 통상임금을 기초단위로 산정하는 연장·야간·휴일근로수당이 시간단위로 계산되기 때문이다. 4. 통상임금의 산정사유 통상임금은 해고예고수당, 연장·야간 및 휴일근로시의 시간외근로수당, 연차
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  • 등록일 2003.11.06
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논문 293건

외사례를 통한 고용정책의 효과분석 1) 독일의 사례 06 2) 덴마크의 사례 07 3) 스페인의 사례 08 4) 해외 고용정책의 시사점 09 3. 한국정부의 고용정책 평가 1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11 2) 청년취업 지
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  • 발행일 2016.09.07
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근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG. 제8조: 근로시간 및 휴식시간 ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆ
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  • 발행일 2010.12.16
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  • 저자
외(2000), '2000년 전국 출산력 및 가족보건실태조사', 한국 보건사회 연구원 김승권 외(2003), '저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구', 보건복지부. 한국보건사회연구원 김승권(2005), “저출산의 원인과 대책‘, 국회도서관보
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  • 발행일 2008.03.19
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수당 외 경제적인 정책 6 라. 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 7 마. 육아휴직 7 4. 저출산 문제 해결을 위한 대책제시 8 가. 성공사례를 벤치마킹 하라 ? 프랑스 8 나. MZ세대를 가스라이팅 하라! 9 다. 장단기 시행계획 12
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  • 발행일 2023.08.30
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시간과 근무시간의 융통성 4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스 Ⅳ 연구방법 1. 연구대상 2. 조사도구 3. 자료수집 방법 4. 자료분석 5. 결과 6. 논의 및 결과 Ⅴ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 1,328건

더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것 2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다. - 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자리 축소 현상을 일으킬 것이다. 
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 기타
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
외국인 친구들을 만나며 특성을 파악했습니다. 이러한 경험을 통해 현장근로자와 현황을 잘 파악해서 원활히 업무를 진행하겠습니다. 그리고 10년 후에는 현명한 정책결정자로 성장하고 싶습니다. 경험을 바탕으로 팀을 책임지며, 또한 그에
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  • 등록일 2012.11.28
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로 환경을 매우 중요하게 생각하는 회사로, 주 52시간 근무제와 같은 합리적인 근로 시간 정책을 적극적으로 시행하고 있으며, 직원들이 직무 외에도 자기 개발을 할 수 있는 여유를 제공합니다. 또한, 공사는 자기계발을 위한 다양한 기회
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  • 등록일 2025.03.22
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  • 직종구분 일반사무직
시간을 손해본다고 생각한다. 그러나 그들은 시간과 함께 자신이 얻는 것은 무익하게 시간을 보내는 것 외에는 무엇을 해야할지 모르는 것이다. 따라서 한창 때는 다시 오지 않고, 하루가 지나면 그 새벽은 다시 오지 않는다. 때가 되면 마땅
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  • 등록일 2013.09.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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