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휴가사용촉진에도 불구하고 근로한 경우에는 임금을 지급할 필요가 없다.
3) 휴일근로수당
연차유급휴가기간 중에 근로하여 연차휴가근로수당을 지급하는 경우 별도로 휴일근로에 대한 시간외근로수당 지급의무는 없는 것으로 본다(判).
4.
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시간으로의 개정법은 금융ㆍ보험업과 300인 이상 기업에는 1990년 1월부터 그 외의 기업은 1991년 10월부터 시행하되, 시행할 때까지는 주 46시간으로 하는 경과조치를 두었다.
2) 노동부, 근로기준법 개정안 설명자료, 2002.9.
3) 박우성, 외국의 근
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근로자 관리를 위한 사용자 철학
1) 근로자 존중
2) 신뢰 및 사기제고
3) 인적자원개발 투자의 확대
4) 작업장 조직의 혁신
5) 성과배분의 확대
2. 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무
1) 근로복지기본법
2) 근로기준법
Ⅲ 결론
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시간근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동
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근로자 (3월을 초과하여 계속 사용하는 경우는 적용됨)
·비상근 고문, 시간제근로자 등 사업장에서 상시근로에 종사할 목적으로 사용된 자가 아닌 자 Ⅰ.들어가는 글
* 1970년 전태일 그 후...2003년 비정규노동자의 현실
Ⅱ.하고 싶은 말
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