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휴가사용촉진에도 불구하고 근로한 경우에는 임금을 지급할 필요가 없다. 3) 휴일근로수당 연차유급휴가기간 중에 근로하여 연차휴가근로수당을 지급하는 경우 별도로 휴일근로에 대한 시간외근로수당 지급의무는 없는 것으로 본다(判). 4.
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  • 등록일 2009.05.14
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노동제 합의과정의 내용과 의미\', 노동교육 2002년 2월호, 한국노동교육원, 2002. 10) 김훈, \'근로시간 단축의 쟁점과 정책과제\', 현대노사 1999년 7월호, 1999. 11) 노동부, 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가제도 실태조사, 1999.10. 12) 2조 2교대는 교대제를 실시
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  • 등록일 2002.12.04
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휴게시간, 휴일, 연차휴가에 대하여 각 1개의 간략한 규정만을 두고 있으며 휴게시간과 휴일은 제정법 이후로 크게 변화되지 않은 모습을 지니고 있다. 이로 인하여 복잡한 노동시장을 규율하기에 미흡하며 변화된 근로의 형태와 조화를 이루
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  • 등록일 2021.03.21
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근로시간/휴게/휴일에 관한 규정은 근로기준법의 규정과 관계없이 적용된다고 보았다. 반면, 판례는 감시/단속적 근로에 종사하는 자의 경우에는 노동부장관의 승인을 얻으면 근로기준법상의 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정은 물론 취업규
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  • 등록일 2010.12.04
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근로시간 및 휴게규정의 적용에 있어서 특례를 설정할 수 있도록 정함 - 그리고 근로시간등에 관한 규정의 적용제외규정(勞 基準法 제41조)을 통하여, 일정한 사업 내지 직종 근로자에 대하여 근로시간·휴게·휴일에 관한 노동기준법상 규정
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  • 등록일 2002.12.04
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논문 47건

휴가 등을 들 수 있다. 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였
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  • 발행일 2005.11.25
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노동집약형 산업은 임금상승의 부담으로 산업구조 개편이 가속화될 수 있다. 2) 주5일 근무제 도입과 임금 한국노동연구원에서 분석한 근로시간 단축 및 휴일휴가제도 개선에 따른 비용편익 분석(2002) 연구결과를 살펴보면, 임금 인상율은 단
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  • 발행일 2008.03.19
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  • 저자
근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석\", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22. 허장·문순철·송미령, \"농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향\", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1 제1절 연구의 배경 및 목적 1
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  • 발행일 2004.12.20
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노동계약해지 ĐIỀU 6: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 제7조: 퇴사 전 필요한 절차 ĐIỀU 7: THỦ TỤC CẦN THIẾT TRƯỚC KHI THÔI VIỆC 제III장: 근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GI
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  • 발행일 2010.12.16
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노동력의 고령화 및 감소라는 미래의 도전에 대응하고자 한다면 개혁을 위한 추진력을 유지하는 것이 절대적으로 중요하다. 특히 각 사회주체와 정부의 긴밀한 협조는 고령 근로자가 오랫동안 일을 계속하게 하는데 필요한 개혁을 수립·집
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  • 발행일 2008.06.19
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취업자료 299건

근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
노동착취가 있었습니다. 하지만 현제 세계경제력 12위인 우리나라은 이제 달리던 것을 멈추고, 그저 지나쳐왔던 뒤를 천천히 살펴보는것도 나쁘지 않은 정책이라고 생각합니다. 주제: 휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
근로자의 안전을 보장하고 산업재해 발생률을 낮출 수 있습니다. 27. 업무상 과로를 예방하기 위한 방안은 무엇인가요? 과로 예방을 위해 △업무량 조정 및 근무 시간 관리 △근로자 건강 모니터링 △휴식 공간 제공 및 충분한 휴게시간 보장
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  • 등록일 2025.03.04
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
시험에 응시하게 된 개인적인 이유와의 연관성을 포함시켜 서술하십시오. 2. 자신의 자질 및 적성, 전적 대학에서의 학업 및 성과, 지원한 전공의 특성 등과 관련하여, 편입 후 학업 계획을 구체적으로 서술하십시오. 3. 대학 졸업 후, 진로
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  • 등록일 2009.02.12
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  • 직종구분 일반사무직
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