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에 휴가사용이 실질적으로 제약될 수 있다. 따라서 근로자가 휴가를 사용한 경우나 사용하지 않은 경우나 똑같은 임금 받게되는 모순이 발생하게 될 수 있어 휴가수당은 포함해선 안될 것이다.
4. 효과
포괄임금산정제도가 적법 타당하게 도
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포괄임금액이 실제 수당보다 높거나 낮은 경우
판례는 “포괄임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제 시간외근로 수당액보다 높은 경우에는 유효하지만, 실제의 수당보다 낮은 경우에는 무효라고 할 것이다”고 하였다.
5. 연월차휴가
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전부는 물론 일부에 대해서만 보상휴가를 부여하는 것도 가능하다.
Ⅴ. 포괄임금산정제도
1. 의의
포괄임금산정제도란 근로형태 및 업무의 성질 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 취지에서 매월 일정액의 시간외 근
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포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 경우 그것이 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하고 인정될 때에는 이를 무효라고 할 수 없다”고 판시하고 있다(判).
2. 포괄임금액이 실제수당보다 낮은 경우
포괄임금산정제도
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산정에 임금에 포괄 산정하여도 이것이 근로자의 휴가권 자체를 박탈하는 것이 아닌 이러한 약정을 할 수 있다고 보기 때문이다. 따라서 장차 발생할 휴가권을 미리 포기하게 할 수는 없지만 휴가일의 소진을 미리 약정하는 것은 휴가제도의
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제도의 이념과 효과성”, 『한국행정학보』제30권 제3호, 1996(가을).
김종순, “기준재정수요 산정에 관한 연구 : 합리적 측정단위의 모색”, 『행정연구』제16집, 건국대학교부설 행정문제연구소, 1992.
김종순, “지역간 재정력 격차와 지방규
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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임금 가이드라인 마련
낮은 임금으로 인한 사기 저하를 막기 위해 정부 및 지자체는 매년 적정 임금 가이드라인을 제시해야 한다
4.2.3.3 회계관리의 문제점 개선
(1)입찰 및 감리제도 등 비리방지를 위한 회계규정 제정
자치규약 내에 상세한
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제도를 도입할 수 있는 제도적 기반을 가지고 있다.
그러나 우리나라는 회계감사시장이 작고, 반면 회계감사를 수행하려는 감사인의 숫자가 많은 관계로 감사보수가 과학적, 합리적으로 결정도지 않는 경우가 대부분으로 알려져 있다.
회계
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제도화 관련 주요이슈 및 제도 설명”, KISDI 이슈리포트
6. 오연주, 백의현(2006), “인터넷전화(VoIP) 서비스 기술 동향”, 제10 권, 방송공학회지
7. 이은곤(2004), “인터넷전화 국내외 제도화 현황 및 정책적 시사점”, 제16권17호, 정보통신정책
8.
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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담당 업무와 노무 업무의 차이를 어떻게 이해하고 계십니까?
급여 업무는 임직원 보상을 정확히 산정·지급하는 행정적 업무이고, 노무 업무는 근로자의 권익 보호와 조직 내 갈등 해결까지 포괄하는 폭넓은 관리입니다. 저는 인사팀에서 두
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