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전제로 한 보수의 성격을 가지는 경우에는 근로일수에 따른 비례적 청구권이 된다고 이해된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태
Ⅲ. 연봉제 도입과 관련된 법적 문제
Ⅳ. 연봉제 운용과 관련된 법적 문제
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연봉제 도입의 법적 문제, 한국노동경제학회
김일수(1984) : 안락사 문제 의 실정법적 연구, 현대사회연구소
박은경(2010) : 성매매피해여성의 보호를 위한 법제도 연구, 한국법학회
윤창술(2005) : 인터넷경매에 대한 법적 고찰, 한국기업법학회
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연봉제와 집단성과간의 충돌문제를 해소하기 위하여 연봉의 결정에 집단성과를 반영하거나 집단보너스 제도와 연봉제를 병행실시 할 수도 있을 것이다.
참고문헌
노동법률(1998), (특집) 연봉제 도입의 노동법적 문제
문강분(1998), 연봉제에
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연봉제를 채택할 수 있도록 신중한 입법적 해결을 모색할 필요도 있다고 생각된다. 이승길, ‘연봉제의 노동법적 문제’, 노동법연구(제11호), 2001. 184면
노동부는 지난 2000년 하반기에 연봉제 등을 고려해, 근로기준법 제24조(근로조건의 명시)
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연봉제의 시행에도 근로기준법의 기본 정신은 존중되어야 한다.
참고문헌
강주원(1998) : 연봉제 도입에 따른 제반 법적문제, 노동교육 제19호, 한국노동교육원
도유택 : 연봉제 도입 운영 실 매뉴얼, 한국능률협회
박석운(1998) : 연봉제 이것이
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