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근로기준법 개정안을 국회에 제출함으로써 법정 근로시간을 주 40시간으로 단축하여 우리 사회에 빠른 시일 내에 주5일 근무제가 정착되도록 한다.
1. 장시간의 근로시간을 줄이고 시간당 생산성 향상을 촉진하기 위하여 시간외·휴일근로의
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는 물론 일부에 대해서만 보상휴가를 부여하는 것도 가능하다.
Ⅴ. 포괄임금산정제도
1. 의의
포괄임금산정제도란 근로형태 및 업무의 성질 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 취지에서 매월 일정액의 시간외 근로수
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근로시간 상당 부분과 그 이외의 부분이 명확하게 구별해야 한다. 또한 판례는 이러한 포괄임금산정방식이 근로자에게 불이익한 바가 없으면 비교적 광범위하게 그 유효성을 인정하고 있다. 또한 판례에서는 포괄임금에는 시간외·휴일·야
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근로기준법상 임금제도의 개선방향에 관한 연구’, 노동법연구 제10호, 서울대학교 노동법연구회, 2001, 182면.
이 제시되고 있다.
이 견해에서는 먼저 시간외ㆍ휴일근로의 경우 포괄임금제에 포함시킬 수 있는 시간의 월간 및 연간한도를 설정
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근로자에 대한 적용제외인가를 받은 경우 시간외·휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있는지 여부 〉 근로기준법 제2조에 의하면 근로기준법이 정하는 각 근로조건은 최저한의 기준이라 할 것인데, 그럼에도 불구하고 감시·단속적 근로로서
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