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시간외 근로수당을 지급하는 임금방법을 말한다.
2. 유효요건
포괄임금산정제도가 유효하기 위해서는 근로자의 사전승낙과, 단체협약/취업규칙에 비추어 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정되어야 할 것이다.
3.
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근로자에게 불이익한 바가 없으면 비교적 광범위하게 그 유효성을 인정하고 있다. 또한 판례에서는 포괄임금에는 시간외·휴일·야간근로수당 과 상여금 및 주휴수당, 연·월차 유급휴가수당이 포함될 수 있으나 `퇴직금\'은 포함될 수 없다고
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근로수당을 미리 합산한 일정금액을 근로자의 승낙하에 연봉액으로 지급하더라도 그것이 제반 사정을 맞추어 정당할 경우 정당하다고 명시하고 있고, 이에 따라 포괄임금에는 시간외ㆍ휴일ㆍ야간근로수당과 상여금 및 주휴수당, 연차 유급
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근로자에 대한 적용제외인가를 받은 경우 시간외·휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있는지 여부 〉 근로기준법 제2조에 의하면 근로기준법이 정하는 각 근로조건은 최저한의 기준이라 할 것인데, 그럼에도 불구하고 감시·단속적 근로로서
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급의무는 없다 할 것이다.
5. 보상휴가제
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.
Ⅵ. 정액수당제도 (포괄임금제도)
1. 의 의
업종에 따라서 시간외 근로시간을
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근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
장기적인 수준이 아니더라도 실 노동시간 단축을 통해 일
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수당을 받기 위해서는 20세 이하의 부양 자녀가 심각한 질병이나 장애, 또는 돌봄을 필요로 하는 심각한 사고의 피해자여야 한다. 부모가 자녀를 돌보기 위해 근로활동을 중단하는 경우 고용주에게 휴직을 신청해야 하며 실업 수당을 받는 경
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근로자가 전적으로 안게 되는 불공평한 결과가 발생한다는 것이다. 해고제한법규의 적용을 받지 않음으로써 사용자는 고용조정을 용이하게 할 수 있고 기간의 단기로 말미암아 해고예고수당이나 퇴직금 등의 지급의무를 면할 뿐만 아니라
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근로계약과 근무정책
CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC
제3조: 근무정책과 채용
ĐIỀU 3: TUYỂN DỤNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC
제4조: 업무수습기간
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수당
1. 장애기초연금
3.1. 특별장해자수당
3.2. 장애아복지수당
3.3. 특별아동부양수당
3.1. 장애수당
3.2. 장애아동부양수당
지급대상
1. 16～65세(남자), 16～61세(여자)로서 최소 20%이상의 손상을 갖고 있으며, 장애로 인해 1주에 30시간 이상 근로
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수당을 줘야 하는데 달마다 내려오는 명단에서 전출자랑 전입자를 파악하고 사망자 같은 경우는 공문을 올려서 매달 현행화를 해야 합니다. 그리고 차상위나 수급자 보훈대상자 중에서 보조수당을 신청하면 그 것도 매달 처리해야 하고 사망
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수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다.
찬성
1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결된다.
2. 근로시간을 줄임으로써 난관을 극복할 수 있다.
- 대한민국 근로시간은 OCED 국가
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시간외 수당을 받을 수 없음에도 불구하고 즐거운 마음으로 배달 일을 했습니다. 그리고 이 전통떡 공장이 성공했으면 하는 진심이 담긴 사명감으로 모든 일에 임했습니다. 그래서인지 모든 생산직원들이 저를 좋아하게 되었고 저에게 무한
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시간외 수당을 받을 수 없음에도 불구하고 즐거운 마음으로 배달 일을 했습니다. 그리고 이 전통 떡 공장이 성공했으면 하는 진심이 담긴 사명감으로 모든 일에 임했습니다. 그래서인지 모든 생산직원들이 저를 좋아하게 되었고 저에게 무한
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수당포함 2012년) 1) 귀하가 기술보증기금에 입사하였다는 가정 하에 아래의 질문에 답변하여 주십시오.
2) 지금까지 본인의 경험 중 가장 창의적이라고 생각하는 사례에 대해 기술하여 주십시오.
3) 지원자께서는 자신의 변화와 혁신을
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