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지원하기도 한다.
* 단계별 전문가와의 상담
단계
내용
세부내용
1
직업심리검사
그림을 통한 개인별 검사 컨설팅 제공
개인별 적성 파악 및 취업진로 경정에 도움
적성검사
중소기업 직무적성검서
간단한 검사체험
2
이력서 자기소개서 컨
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서 해결하려고 하다 보니 시간을 많이 소비하는 경우가 있습니다.
4. 당신은 어떤 개성이 있다고 생각합니까?
5. 최근 좌절한 것이 있습니까? 1. 자기소개 방법
2. 지원동기
3. 직업의식
4. 대학생활 및 친구관계
5. 인생관
6
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서 공정성과 객관성을 최대한 보장하기 위하여 경영학 교수 등 외부전문가들과 그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4
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포부에 대해 얘기해보자면?
4) 최고경영자가 되는데 몇년이나 걸릴것 같나?
5) 아르바이트 경험?
6) 가장 좋았던 손님과 싫었던 손님?
7) 만약 자기가 원하는 부서에 배치 못 받았을 경우 어떻게 하겠는가?
8) 삼성에 대한 주변의 이미지가
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자기소개를 하고, 공통적인 질문으로 지원동기, 직업관, 성격, 친구관계 등을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋으며, 응답 내용은 다른 응시자와 동일하게 일률화 시키지 않도록 한다.
집단면접
면접관 여러
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서 나왔다고 할 수 있다. 알바몬이 최근 급부상하고 있는 외부적 원인은 심각한 취업난과 주 5일제 근무의 시행이라고 할 수 있다. 어려운 경제난 속에서 실업자들이 많이 늘어나고, 직업을 두 개 갖고 싶어 하는 사람 즉, 투잡족들이 많아지면
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서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨
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서 배울 것이며, 그 동안 대학과 사회에서 해 왔었던 생산기술과 관련된 공부도 게을리 하지 않을 것입니다.
. 1. 자기소개를 간단하게 서술하시오. (500자 이내)
2. 현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 목표와 비
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서의 자질향상에 노력하라
5) 외부네트워크를 중시하라
2. 기업
1) 채용을 엄격히 하라
2) 다양한 인재를 육성하라
3) 실적에 따라 보상하라
4) 경력개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
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직업평가에 의한 기회구조의 인식, 사회과학과 정책연구 1권 3호: 63-76
김병진(1998), 생활과 직업관, 학문사
박완신 외(1997), 현대 사회와 직업관, 서울 : 지구 문화사
유홍준(2000), 직업사회학, 경문사
이정근(1998), 직업의 실제, 성원사 1. 직
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