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평 가
3. Holland의 인성이론
1) 이론의 배경
2) 이론의 내용
3) 평가
[3] 직업가치관 형성요인과 직업선택의 결정요인 -------------------------10
1. 직업가치관 형성요인
2. 직업선택의 결정요인
1) 개인적
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전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
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9. 참고자료 및 링크
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
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7. 참고자료 및 링크
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3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
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7. 참고자료 및 링크
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3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
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7. 참고자료 및 링크
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한국신용평가정보 엮음)
2007 한경기업총람 (한국신용평가정보 엮음)
증권투자상담사 (증권연수원 편저)
LG상사 홈페이지(http://www.lgicorp.com/) 재무정보
금융감독원 전자공시(2007년 감사보고서) Ⅰ.기업 소개
1. LG그룹 소개 및 계열사 소개
2.
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한국신용평가정보 - kisinfo.com -
▶ 코스닥증권본부 - kosdaq.com -
▶ 씽크풀 - thinkpool.com -
▶ 통계청 - nso.go.kr -
▶ 산업자원부 - mocie.go.kr -
▶ 금융감독원 - fss.or.kr -
▶ 재정경제부 - mofe.go.kr - 1. 기업의 선정 및 선정동기
2. 기업소개
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한국개발연구원 1986
이규억 : "경제력 집중" 「도전 받는 한국경제」 한국신용평가(주) 1990
: "경제력 집중" 「한국 경제의 이론과 현실」 서울대학교 출판부 1987
이근식 : "한국 경제 정책의 전망" 「한국경제 발전의 평가와 전망」
: 고려경
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1. 기업 선정동기
2. 기업 소개
3. 인수 배경
Ⅱ. 본 론
1. 인수 결과
2. 실패 요인 분석
3. 타 기업 비교
Ⅲ. 결 론
1. 현재 상황
2. 시사점
Ⅳ. 기타
◇ 참고문헌
◇ 용어정리
◇ 조별일지
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평소 아래를 보고 이야기하는 버릇이 있던C씨는 면접장에서 실무자의 눈을 똑바로 쳐다보지 못했다. 이러한 행동은 연구직에지원했던 C씨의 이력 사항에 강한 의심을 불러일으켰고 결국 면접관으로부터 "나를보고 얘기하게!"라는 지적을 받
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