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불균형
5. 한국 기업목표의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 한국 기업목표 미래의 특징
1) 경제적 목표와 사회적 목표의 균형
2) 양자의 균형적 추구가 주는 이익
(2) 선진사례 소개
1) 나이키의 휴먼레이스
2) 에스티로더의 핑크리본 캠페인
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중국, 일본, 동남아에서는 일반제품의 가격은 하락하고 고급제품의 가격은 상승하는 등 시장 양극화 현상이 계속될 것으로 내다봤다. 1. 연혁
2. 비전 및 전략
3. 경영혁신
4. 기업윤리
5. 공정거래
6. 사회공헌
7. 맺음말
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교육적 요소를 통해 인적자원요소의 능력과 자질를 배양 시킬 수 있다. 제1부 기업교육의 역사와 발전
Ⅰ. 기업교육의 역사 개관
1. 여명기
2. 산업혁명기
3. 기반조성기
4. 과학적 교육훈련기
5. 정보통신기
6. 기업교육 방법의 변천 약
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기업들…………………………………34
(1) 비즈니스 패밀리의 변화………………………………………34
(2) M&A를 통한 인도 기업의 세계 도약……………………………35
(3) 민영화에 따른 인도 공기업의 활로 모색…………………
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내보냈다. 지역전문가 1인당 평균비용이 1억 원 안팎이므로, 그 동안 3000여억원을 ‘놀고 먹는’ 데 쓴 셈이다. 일반적인 HRD 정리
대한생명 소개
대한생명의 삼성 참고 도입 제고안
포스코 소개
포스코 해외 파견 프로그램
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6시그마의 시작
Ⅳ. 6시그마 기법의 필요성
Ⅴ. 6시그마의 역사
Ⅵ. 기업의 6시그마 사례
1. 사례 1 - LG전자
2. 사례 2 - 삼성, 포스코
3. 사례 3 - 현대자동차, 기아자동차, 금호타이어, 한국타이어
Ⅶ. 6시그마 적용 과제
참고문헌
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소개서 - LG건설
14. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 현대중공업
15. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자
16. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자-2
17. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - POSCO(포스코)
18. 기업별 합격
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기업은 반드시 현지 파트너가 있어야 했다. 이마트와 파트너는 각각 49%, 공공기관이 2%의 지분을 갖는 구조로 출점을 하다 보니 부지 선정도 하기 전에 파트너를 정해야 하는 어려움이 Ⅰ. 서론
1. 기업 소개
2. 선정 동기
Ⅱ. 본론
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소개 21
6.나.3).가) 지식경영포탈시스템의 특징 21
6.나.3).나) 핵심지식의 체계적인 관리 22
6.나.3).다) 지식 평가 및 보상체계 22
6.나.3).라) CoP 및 학습활동 23
6.나.3).마) 내․외부전문가 활용을 위한 지식공유 활성화 24
6.
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교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직 노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동
2. 노동조합의 정책
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자
Ⅴ. 근로자의
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