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포스코 선정이유
-선정이유
-인사(보상)관리의 필요성
2.포스코는 어떤 기업인가?
@본론
3.포스코의 보상관리
①임금체계
(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)
②부가급여체계
③후생복지프로그램
4.문제점과 해결방안
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교육을 전담하는 기술교육센터는 1998년 7월 10일 연건평 1039평에 2층 건물로 준공되었다.
8. 시사점
포스코는 국내 업계 1위의 위치해 있으며, 세계적으로는 곧 3위를 탈환할 수 있는 무서운 경쟁력을 가진 기업임에 틀림없다. 포스코가 지금까
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기업설명회를 수시로 개최하고 있다. 또한 능력 및 성과주의형 인사제도를 도입해 성과우수자에게 파격적인 임금을 제시하고 영업전문가 양성강화를 위한 자체 교육프로그램도 개발하고 있다.
글로벌 인재확보를 표방한 포스코도 중국현지
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소개
본론. 3. 사회공헌활동 개관
4. 환경, 국제분야
5. 학술, 재단운영분야
6. 사회복지, 포스코봉사단
7. 체육진흥, 문화예술분야
결론. 8. 포스코 사회공헌활동의 미래
9. 파트너십 : 기업의 지역 사회공헌활동
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포스코의 지역사회 나눔의 대표 활동이다.
포스코는 포항 및 광양 지역에 사회복지, 문화예술, 학술교육과 관련된 여러 기반 시설을 조성해 그 수익을 지역사회에 환원하고, 지역사회의 고용 창출과 경제 활성화에도 기여하고 있다.
< 지역
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코리아
조직학의 주요이론, 법문사 2000년, 오석홍, 손태원, 하태권 [공]편저
포스코경영혁신 스마트스틸, 포스코 경영연구소 1996.7.25,포스코경영연구소 Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론
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임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해
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및 고용구조
2. 불법다단계하도급과 건설노동자의 노동조건실태
3. 외국의 건설노동자 노동환경
4. 건설노동자 노동환경에 대한 정부․기업․언론의 태도
5. 대 안 점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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posco.co.kr
3) 참고 기사
- 천지일보 www.newscj.com
- 한국경제 www.hankyung.com 목 차
Ι. 서론 - 고용관계전략의 필요성
……
3
1. 고용관계전략의 필요성
……
3
2. 현재까지의 경영방식의 문제점
……
4
Ⅱ. 본론 - 실제기업사례
……
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복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육
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