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임금을 줄 수 있다는 점들로 인해 비정규직화는 계속 이루어질 것이다.
비정규직 문제는 고용과 연관된 대단히 중대한 문제이고 국민 생활과 직결된 대단히 민감한 사안이다. 그래서 대안 제시가 매우 힘들다. 그나마 작년부터 시행된 비정
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▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결 론
■ 첨부자료
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소개
2. 호텔 서비스 분석
(1) 호텔의 기능
(2) 호텔 서비스의 개념
(3) 호텔 서비스의 구성요소
(4) 호텔 서비스의 특성
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 신라호텔 서비스 분석
(1) 외부 서비스
(2) 내부 서비스
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기업경영연구원
-<비정규직 없는 세상 (비정규직 철폐운동의 전망)>/전국불안정노동철폐연대 저/메이데이
-<비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>/김남훈 저/한국학술정보/
- <한겨레21> 2010일자 9월 27일자/안수찬 기자p.77
- 경제
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복지를 공부하는 우리들조차도 이번 과제를 통해 몰랐던 부분을 새롭게 많이 알았고, 알지도 못했던 일이 사회의 이슈가 되고 있다는 것을 알았다. 이는 우리가 얼마나 사회에 - 나와 관계없다고 생각되었던 일들에 무관심했는가를 보여주는
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복지증진에 관한 사항. 2. 근로자의 교육훈련에 관한 사항. 3. 노사분규예방에 관한 사항
. 4. 근로자의 고충처리에 관한 사항. 5. 안전ㆍ보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화원
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기업은 이처럼 비정규직 문제를 해결함에 있어서 임금, 복리후생, 근무환경, 신분보장, 승진, 공정한 평가, 교육훈련 기회 등과 같은 인사정책요인 문제에 주의를 기울이는 것을 첫 번째 과제로 삼아야 할 것이다.
뿐만아니라 기업은 또한 한
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임금수준의 결정기준
4. 연공급, 직능급, 직무급을 비교설명
5. merit pay와 incentive pay
6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제
7. 성과주의 보상체계로의 전환
8. 임금관리의 공정성이론
9. 부가급여 (복지후생)
10. 카페테리아 복리후
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보도태도의 지향
2. 독특한 색채·보도의 일관성 유지
3. 전문성의 제고
1) 경제기자들의 지속적 교육·훈련
2) 충분한 인력 확보와 외부 전문가 활용
3) 경제학자와 경제기자 간의 정기적 토론회 개최
4. 국가경제 차원의 접근
참고문헌
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교육훈련을 위해 개인학습구좌individual learning accounts제도 도입)
= 노동시장의 탈규제 개혁보다 임금조정, 교육훈련에의 투자, 합의적 재규제에 기반한 변화
추진
= 거시경제 촉진, 재정정책, 고용서비스 확대를 통해 실업문제 해결
(5) 새로운 3
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